婚姻家庭 法律问答
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海安市-吉玉...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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超过三个月离婚是否算自动离婚[律师回复] 很多人误以为长时间分居或者不联系，婚姻关系就会自动解除，其实中国法律里并没有“自动离婚”这回事。《中华人民共和国民法典》规定，离婚只有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 要是夫妻打算走协议离婚，双方得自愿签一份书面的离婚协议，把子女抚养、财产和债务处理这些事儿商量好，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有个30天的冷静期，过了冷静期，两人还得一起去申请领离婚证，领了证，婚姻关系才正式解除。 要是一方想离婚，另一方不同意，就可以选择诉讼离婚。想离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。法院受理后，会先对双方进行调解。要是法院觉得夫妻感情确实已经破裂，而且调解也没用，那么就会判决准予离婚。像重婚、和别人同居、实施家庭暴力这些情况，一般就会被认定为感情破裂。 也就是说，不管夫妻俩结婚多久，分居多久，只要没走上面说的这些法定程序，婚姻关系就一直存在。所以，哪怕超过三个月没走特定的离婚程序，也不会自动离婚。大家一定要清楚这些法律规定，别被错误的认知误导了。律图案源助手
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夫妻离婚俩孩子各养一个需付抚养费吗[律师回复] 夫妻离婚后各自抚养一个孩子，是否付抚养费要看具体情况。 要是两个孩子年龄差距小，双方抚养孩子的支出差不多，且家庭经济状况相当，一般各自承担所抚养孩子的费用，互不支付抚养费。因为这样既能让双方各尽其抚养义务，又能简化程序、减少矛盾。 然而，若两个孩子年龄差距大，抚养年幼孩子的一方后续抚养支出会更多，另一方可能需支付一定抚养费，以此平衡双方的抚养负担。还有，当抚养一方遭遇经济困难，或者孩子突发重大疾病，独自抚养孩子经济压力大时，有负担能力的另一方应给予适当帮助。 法律规定，父母对子女有抚养教育义务。离婚后，孩子无论跟谁，仍是双方子女，父母依旧有抚养、教育、保护的权利和义务。遇到抚养费问题，双方可先协商。若协商不成，可向法院起诉，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素来确定抚养费。律图案源助手
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跟同居三年男友分手要怎么处理[律师回复] 和同居三年的男友分手后，很多相关问题要妥善处理。 财产问题首先值得关注。同居期间两人一起挣的钱、买的东西，通常算共有财产。要是能证明是自己的个人财产，那就归个人所有；证明不了且不是一方专用的物品，就按按份共有分割。有分割协议就按协议来，没协议就看双方出资多少确定份额，出资情况查不清就等额享有。 债务方面，要分清楚是共同债务还是个人债务。因为共同生产、生活欠的债，属于共同债务，两人都得负责偿还；要是一方为了自己的事借的钱，那就是个人债务，由借钱的人自己还。 如果有孩子，非婚生子女和婚生子女的权利一样。得确定孩子归谁抚养，要从孩子的身心健康和合法权益考虑，结合双方的抚养能力和条件判断。没直接抚养孩子的一方，要给抚养费直到孩子能独立生活。 在情感和生活上，两人要好好沟通，把对方的个人物品还回去，分开各自的生活。要是因为财产、债务、孩子抚养权等问题起了纠纷，双方谈不拢，就可以去法院起诉解决。平台专业咨询...
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该如何认定非法同居[律师回复] 很多人不太清楚非法同居在法律上是咋回事。简单说，非法同居有两种情况，一是没办结婚登记就以夫妻名义一起生活，二是有配偶的人还和别人同居。 先说说没办结婚登记就以夫妻名义生活这种。要认定这种情况，得看这几点：第一，没去办结婚登记，少了婚姻成立的形式条件；第二，对外得让人觉得他们是夫妻，像在社交场合介绍对方是自己爱人、一起参加家庭活动等；第三，得一直稳定地住在一起，不是临时住几天。 再说说有配偶者与他人同居。就是有合法婚姻的人，和婚外异性不以夫妻名义，长期稳定地住一起。认定这个，关键是这人有合法婚姻，还和别人长期稳定居住，但又没到以夫妻名义生活的程度。 非法同居会带来不少法律后果。在分财产时，同居期间的财产一般算大家一起的，不过能证明是一方的除外。要是涉及重婚，那可就可能触犯刑法了。大家在生活中要多注意这些法律问题，避免不必要的麻烦。要是有更复杂的情况，建议咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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