建设工程纠纷 法律问答
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按日计算的施工合同违约金上限是多少[律师回复] 法律没明确规定按日计算的施工合同违约金上限。按照《中华人民共和国民法典》，当事人可约定一方违约时按违约情况向对方支付一定数额违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算方法。 要是约定的违约金比造成的损失低，人民法院或仲裁机构可以根据当事人请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高很多，法院或仲裁机构可以依当事人请求适当减少。司法实践里，通常违约金超过造成损失的30%，就会被认定“过分高于造成的损失”。 施工合同里按日计算违约金时，判断是否过高要结合实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，直接损失像工期延误产生的额外人工、材料费用，间接损失比如工程延期错过最佳销售期导致的预期利益损失。 所以，签施工合同约定按日计算的违约金时，双方得综合考虑可能的损失情况，避免把违约金约定得过高或过低。约定过高，违约方可以请求法院或仲裁机构调整；约定过低，受损方也可请求适当增加。律图案源助手
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工程合同送审金额与合同金额不符怎么办[律师回复] 工程合同送审金额和合同金额不一致时，别慌，按下面的办法处理。 先看合同条款里对金额调整和审核是咋约定的。要是合同明确规定了啥情况下能调金额，以及调整的程序，那就按约定来。像合同约定了工程变更导致金额变化的调整方式，就按这调送审金额。 接着，得弄清楚金额不符的原因。要是因为计算错误、漏项这些失误，双方就友好商量，重新核算确定正确金额。要是工程变更导致的，比如增减了工程项目，变更方得拿出有效的变更依据，像工程变更单、设计变更文件等，双方根据这些依据协商调整合同和送审金额。 要是双方协商不下来，可以找第三方机构帮忙。一起委托有资质的工程造价咨询机构审计，确定合理的工程金额。要是还有争议，就按合同里的争议解决条款，选择申请仲裁或者去法院起诉。在仲裁或诉讼时，得提供合同、工程变更文件、发票、支付凭证等证据，来支持自己的说法。律图案源助手
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建设工程合同未履行该由哪里管辖[律师回复] 1、建设工程合同没履行时，管辖问题得看具体情况。要是合同里明确约定了履行地点，那约定的地方就是合同履行地。 2、要是合同没约定履行地点或者约定得不清楚，又得分不同情况。如果争议的是给钱，收钱那一方所在的地方就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产所在的地方就是合同履行地；其他情况，负责履行义务那一方所在的地方就是合同履行地。 3、对于建设工程施工合同纠纷，管辖得按照不动产纠纷来确定，也就是由不动产所在地的法院来管。这是因为建设工程施工合同挺特殊，和不动产权益相关。让不动产所在地的法院来管，对案件的审理和执行都有好处，法院也方便对不动产进行勘查、鉴定这些工作。 4、所以说，建设工程合同没履行，如果是建设工程施工合同纠纷，就由建设工程所在地的法院专门管辖；要是不属于建设工程施工合同纠纷，就按照前面说的合同履行地的一般规则来确定管辖法院。律图案源助手
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工程承包人变更人员怎样免违约金[律师回复] 工程承包人想变更人员还不用付违约金，有几个办法可以试试。 第一，仔细看看施工合同条款。合同也许规定了某些特定情况，承包人变更人员不用担责。比如遇到不可抗力，像自然灾害、人员突发重病，导致原本计划的人员没法干活。这时候承包人得赶紧收集证明材料，像医院诊断书、气象灾害报告，然后按合同程序通知发包人，证明这事儿没法预见、避免和克服。 第二，如果合同没写免责情况，那就和发包人好好沟通。要是发包人同意变更人员，也能免违约金。跟发包人说清楚变更的合理理由，比如换个人能提高工程效率、保证工程质量。沟通完要签个书面协议，把双方对变更人员和免违约金的意见写清楚。 第三，如果是发包人导致要变更人员，比如临时改工程方案、延迟提供施工条件，承包人不仅能变更人员，还能让发包人担责。这就得留好发包人相关要求和行为的证据。 总结来说，承包人变更人员还免违约金，要按合同办事，积极和发包人协商，并且保存好相关证据。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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建设工程施工属地管辖该怎么确定[律师回复] 1、建设工程施工合同要是出现纠纷，管辖地得按照不动产纠纷来确定。按照法律规定，要是因为不动产纠纷去打官司，就得由不动产所在的法院来管。 - 在建设工程的事儿上，这里说的不动产其实就是建设工程。所以，一旦建设工程施工合同产生纠纷，就得向建设工程所在地方的法院提起诉讼。这属于专属管辖的规定，这就意味着，当事人不能再通过协议来自己约定管辖的法院了。 2、专属管辖这么规定，是有好处的。一方面，方便法院对工程进行勘查、鉴定和保全等工作，在审理案件的时候，也能更顺利地调查核实证据，这样能保证案件公平、快速地审理完。另一方面，由不动产所在地的法院来处理，对判决之后的执行也方便不少，能保障好当事人的合法权益。 3、所以，建设工程施工合同要是真的发生纠纷，当事人要去建设工程所在地有管辖权的法院去起诉。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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