婚姻家庭 法律问答
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想要结束婚姻需符合哪些要求[律师回复] 想结束婚姻，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。 协议离婚得夫妻双方都自愿离婚。先签一份书面离婚协议，把子女抚养、财产和债务这些事儿商量好。接着两人一起去婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有三十天冷静期，过了冷静期，还得在三十天内再一起去申请领离婚证。 要是只有一方想离婚，就得选诉讼离婚。法院受理离婚案件后，会先调解。如果夫妻感情确实破裂，调解也没用，法院就会准许离婚。那啥情况算感情破裂呢？像重婚或者和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因为感情不和分居满两年，这些都算。 大家在选择离婚方式时，要根据自己的实际情况来，要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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我的姐姐和我的姐夫就是他们结婚了 但是没有领结婚证 就是男方说就是年龄小 那时候呢就没有领结婚证 然后呢那时候呢就是他跟我二姐就是发了那个图 就是他以前好像嫖娼过的 然后呢那时候我二姐好像才初中吧 那时候就听觉得恶心的给删掉了 然后呢我大姐然后在男方那边说是有精神病 然后呢在精神病院 有时候能接到电话 然后呢尝试询问有没有给我姐生活费 因为呢 嗯 我姐夫呢不在家里面 以前也出现过 就是老头子不给我姐吃饭 但是给孩子吃饭 然后呢因为最近嘛就是好像下大雨 然后呢在吉林那边地方好像说怕有泥石流吧之类的 我妈就关心这个问题 然后就一直去问 然后呢说了半天一直不告诉 他说没有领结婚证告的话没有用[律师回复] 现在想主张什么权利，具体说说。石志忠律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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