知识产权 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
软件合同违约，有什么赔偿办法[律师回复] 软件合同中要是有一方违约了，赔偿的办法得按照合同约定和法律规定来定。 要是合同里把一方违约时的赔偿方式写得明明白白，像约定好了违约金数额，或者说明了损失赔偿额的计算方法，那就按照合同约定来赔偿。不过，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构帮忙调整，适当减少或者增加违约金。 要是合同里没说违约赔偿的事儿，受损的一方可以要求违约方赔偿因为违约造成的损失，这其中还包括合同正常履行后本来能拿到的利益。但要注意，赔偿的金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。 在软件合同违约的情况里，有几种常见的损失赔偿情形。要是违约让软件开发进度变慢了，受损方多花的人力成本、时间成本这些额外投入，是可以要求赔偿的。要是软件没能按时交付使用，让受损方错过了商业机会，造成了预期利润损失，也能要求赔偿，但得有证据证明这个损失和违约行为有直接关系。 另外，受损方发现对方违约后，要赶紧采取合适的措施，防止损失变得更大。要是没有采取措施，导致损失扩大了，那扩大的这部分损失就不能再要求赔偿了。而且，受损方得把和违约行为、损失相关的证据保存好，这样以后索赔的时候才更方便。律图盐城
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
156****7461
132****8414
186****1689
