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你好杨律师，劳动仲裁委员会出具了终局裁决书，于2025年12月19号对方公司收到了裁决书，本人已经向地方法院申请了强制执行，地方法院于2026年2月2号立案，我于2026年2月28号收到了执行款，现在对方公司向中级人民法院要求撤销终局裁决书，合理合法吗[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会作出的终局裁决，自作出之日起发生法律效力。对方公司在收到终局裁决书后，如果认为裁决有错误，应当在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果超过了这个期限，对方公司就失去了申请撤销的权利。您提到的情况中，对方公司在收到裁决书后超过了法定期限才提出撤销申请，这通常是不符合法律规定的。因此，对方公司的撤销申请很可能不会被法院受理。不过，具体情况还需根据法院的审查结果来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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