诉讼仲裁 法律问答
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想了解，法院强制执行工资卡已解封一年多可征信系统还没删除，说还有利息?[律师回复] 结论先说：工资卡解封说明执行案件有了进展，但征信上的失信或不良记录不会自动消失，需要法院出具结案证明并推送撤销；“还有利息”往往是因为执行标的最迟付款日之后仍产生迟延履行利息，结清后才能申请删除。 先弄清你卡上是哪种记录：如果是被列“失信被执行人”（老赖名单），案件执行完毕或达成和解并履行后，法院应在三个工作日内删除失信信息；如果只是征信报告里显示某笔被执行记录，那是执行信息公开，结案后由法院向征信系统推送更新，通常一两个月到位，你也可以持结案通知书主动找央行征信中心异议处理。 关于利息：民事诉讼法规定，被执行人未按期履行的，要加倍支付迟延履行期间的债务利息，从判决指定履行期满算到实际付清日。如果你在解封时没把这笔迟延利息一并结清，案件严格说没“全案执结”，征信自然还挂着。先去执行法官那核实是否还有尾款。 处理顺序：还清全部本息→要结案证明→申请撤销失信和推送征信更新→过一两个月查征信确认。别只解冻卡就以为没事了。贾凤强律师
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法院强制执行期限是否有时间方面限制[律师回复] 法院强制执行存在时间限制。 申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，和法律规定的诉讼时效中止、中断适用同样规定。这两年期间，要是法律文书有规定履行期限，就从规定履行期间的最后一日起计算；要是规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；若没规定履行期间，就从法律文书生效之日起开始算。 法院受理强制执行申请后，执行案件通常要在立案之日起六个月内执结。非诉执行案件一般在立案之日起三个月内执结。要是有特殊情况得延长执行期限，要向本院院长或副院长申请批准。申请延长执行期限，得在期限届满前五日提出。 如果法院超过六个月还没执行，申请执行人能向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院审查之后，可以要求原人民法院在一定时间内执行，也能自己执行或者指定其他人民法院执行。律图镇江
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被告强制执行时没有财产要怎么办[律师回复] 当被告在强制执行阶段没有财产，有这些处理办法。 先说法院这边，执行法院会去查被执行人的财产情况，像银行存款、房产、车辆信息都会查到。要是真没有能执行的财产，法院会裁定这次执行程序先结束。但这不是说就不执行了，之后只要发现被执行人有新的财产线索，不管是根据申请，还是法院自己发现，都能恢复执行。 申请执行人也得行动起来，好好配合法院找被执行人的财产。平时多留意对方的工作收入、投资情况，发现新线索就赶快告诉法院。要是发现被执行人偷偷藏财产或者转移财产，申请执行人可以通过合法渠道去收集证据，然后交给法院。法院会对这种行为进行处罚，比如罚款、拘留。要是情况特别严重，还能追究被执行人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 另外，如果被执行人是企业，并且已经符合破产的条件，却不去申请破产，申请执行人能向法院申请，把被执行人转到破产审查程序。要是被执行人是个人，在满足一定条件时，申请执行人可以参与分配制度，按照债权比例拿到自己应得的钱。律图沭阳
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若不配合判决执行会出现什么情况[律师回复] 不配合法院判决执行，那麻烦可就大了，会在多个方面产生严重不利后果。 从司法角度看，法院有很多办法让判决得以执行。法院能去查被执行人的银行存款，把钱冻结、划走；还会把被执行人名下的房子、车子等财产查封、扣下，甚至拿去拍卖、卖掉，用来还钱。要是法院怀疑被执行人藏了财产，还能发搜查令，到被执行人家里或者可能藏东西的地方去搜。另外，被执行人想出国可就难了，法院会限制其出境；同时，还会把被执行人不还钱的事记到征信系统里，让大家都能看到。要是被执行人有能力还钱却死活不还，而且情况很严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，一旦罪名坐实，是要坐牢、被关起来，或者被罚款的。 生活中，不配合执行的人也会处处受限。他们不能坐飞机、高铁，不能去星级宾馆、高档酒店消费，孩子也不能上收费高的私立学校。 在商业领域，不配合执行会让被执行人的信誉扫地。以后想和别人合作做生意，或者找银行贷款，都会变得非常困难。 给大家提个实用建议，要是收到法院判决，一定要积极配合执行。不然，不仅会有法律风险，生活也会变得一团糟。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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