婚姻家庭 法律问答
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如皋市-丁磊律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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家暴留了疤赔偿标准是什么[律师回复] 遭遇家暴后身体留下疤痕，可依法向施暴方主张对应赔偿，所有赔偿诉求都有民法典侵权责任编及婚姻家庭编相关条款作为支撑。 实际产生的各项治疗康复相关开销，都属于物质损害赔偿范畴。涵盖就医产生的诊疗费、专人陪护的护理费、往返医院的交通费、日常补充营养的营养费、住院期间的伙食补助，还有因伤没法正常上班被扣减的收入。所有这类赔偿都要凭正规票据主张，没有对应凭证的费用很难得到支持。 身体留疤已经属于人身权益受损造成严重精神损害的情形，可以同步申请精神损害抚慰金。这笔钱没有全国统一的固定数值，法院判定时会参考施暴方的过错程度，家暴行为的具体实施场景和手段，疤痕的位置长度是否影响正常容貌，施暴方的实际经济支付能力，还有受理案件当地的日常平均生活水平等多方面因素综合核算。 主张赔偿不用受婚姻关系是否存续的限制。如果后续提出离婚，可以在离婚诉讼的同时一并提出包含两类赔偿在内的离婚损害赔偿。如果暂时不打算离婚，也能单独提起侵权损害赔偿诉讼，直接要求施暴方承担对应赔偿责任。 处理过程中要第一时间报警留存记录，固定好伤情照片全部医疗单据，必要时申请伤残鉴定，把所有证据链补全，才能更顺畅地拿到应得赔偿。律图案源助手
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家暴起诉离婚，败诉方要出胜诉方律师费吗[律师回复] 1、绝大多数普通民商事纠纷中，谁请律师谁掏钱是通用的处理规则，只有法律明确划定的特殊场景才会打破这一常规。遭遇家暴后走离婚诉讼路径的受害者，本身就属于婚姻关系里的无过错方，按照现行婚姻相关法律的规定，本身就有资格向施暴方索要对应损失补偿。 2、从一线司法实操的细节来看，这类家暴离婚案件里受害者为维权聘请律师花的合理开销，完全可以纳入损失补偿的范畴要求过错方承担。想要拿到法院的支持，得同时满足两项实打实的要求，一笔是律师费已经实打实付出去了，有正规的收费票据可以直接佐证，另一笔就是这笔花费的金额，没有超出当地律师行业公开的收费参考标准划定的合理区间，不会出现明显超出普通普通人认知的虚高情况。 3、正式提交诉讼材料的时候，直接把律师费的相关诉求明确列进损失补偿的具体条目里，同时把和律所签的委托协议、付费拿到的正规发票一并作为证据提交给法院就可以。办案法官会结合家暴行为的恶劣程度、施暴方的过错占比，再核对律师费的实际合理性，最终判定过错方要不要承担这笔费用，以及具体需要承担的金额。 4、往后这类人身权益受侵害引发的维权场景里，把合理律师费转由过错方承担的适用范围大概率会逐步拓宽，本质上也是用司法杠杆引导恶意侵权行为的发生，让主动维权的当事人不用再为维权的合理成本额外买单。律图案源助手
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婚前打架是否是家暴怎么判[律师回复] 很多人搞不清婚前打架的性质。要注意，婚前打架一般不算家暴，家暴是家庭成员间用殴打、捆绑、残害等手段实施的身心侵害行为，而婚前两人还不是家庭成员，婚前打架致伤通常按一般侵权处理。 判断婚前打架责任得综合多种因素。要是一方故意打伤另一方，受害方可以根据《中华人民共和国民法典》的侵权责任编，要求打人方进行民事赔偿。赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗康复费用，还有因受伤耽误工作减少的收入。 如果打架情况严重，伤者达到轻伤及以上，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪，打人者会被刑事处罚。按照法律，故意伤害他人身体的，会受到对应刑罚。 所以，婚前打架会不会构成犯罪，该怎么承担责任，都要根据具体情节和伤害程度来认定。要是遇到复杂的婚前打架纠纷，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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男方被女方打男方还手怎么判[律师回复] 1、男方被女方打后还手，法律上对于这种情况会具体分析，看看是正当防卫、防卫过当，还是互殴。 2、要是男方还手是为了阻止女方正在进行的伤害行为，而且还手动作没有超出必要的范围，这种就是正当防卫，男方不用承担刑事责任。打个比方，女方只是轻轻推了男方一下，男方仅仅是制止对方继续推，没让女方有明显的伤，这一般就会被认定成正当防卫。 3、要是男方还手用力过猛，远远超出了必要程度，把女方伤得比较重，那就可能属于防卫过当了。防卫过当的话，男方需要负刑事责任，不过会从轻处罚或者直接免罚。就像女方只是用手拍了男方一下，男方却拿工具把女方打伤，这种情况很可能被认定为防卫过当。 4、要是双方在冲突的时候，都想着去伤害对方，还手不只是为了防卫，而是互相攻击，那通常就会被认定成互殴。在互殴里，双方都可能违反治安管理方面的法律。要是情节比较轻，可能就是被警告或者罚款；要是情节重一些，可能会被拘留还得交罚款。要是把对方打成轻伤以上，那就可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任了。现在社会上人们的法律意识逐渐提高，对于这类案件的判定也会越来越严谨和科学，未来在界定正当防卫、防卫过当和互殴的标准上可能会更加细化和完善，以更好地保障公民的合法权益。本地法律顾问...
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9岁儿童被养母家暴怎么判[律师回复] 9岁儿童遭遇养母家暴，这可不是小事，是严重违反法律的行为。咱从法律层面好好说说。 要是养母家暴情节比较轻，还没到犯罪的地步，公安机关会按照《治安管理处罚法》来处理，养母可能会被拘留或者罚款，这是给她一个教训。 但如果家暴造成了严重后果，构成犯罪了，就会涉及不同的罪名。要是养母故意打伤孩子，导致孩子受了轻伤及以上，那她就犯了故意伤害罪。要是她经常用打骂、关禁闭、捆绑这些手段，从肉体和精神上折磨孩子，情节很恶劣，那就构成虐待罪。 虐待罪的处罚是这样的，如果情节一般，会处二年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是导致孩子重伤或者死亡，处罚会加重，要处二年以上七年以下有期徒刑。故意伤害罪呢，要是导致孩子轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致孩子死亡或者用特别残忍的手段让孩子重伤残疾，处罚就更重了，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 另外，根据《中华人民共和国民法典》，其他有监护资格的人，像孩子的其他亲属，还有居民委员会、村民委员会、学校等，都可以向法院申请撤销养母的监护人资格。法院会安排临时监护措施，然后按照对孩子最有利的原则重新指定监护人。 给大家提个实用建议，如果发现身边有孩子遭遇家暴，一定要及时报警，让法律来保护孩子的权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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