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你好 !公司嫌我工作减少了,想降薪,或逼我离职,或让我接法人名下其他公司,有一点开票风险的工作,请问我怎么办呀?
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商,表明不同意降薪等安排,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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我该如何证明老板确实没钱赔偿?
[律师回复] 可从老板的财务状况、资产情况等方面着手调查,如查看公司账目、了解其名下财产等。也可通过与相关人员交流获取信息来辅助判断。若有必要,可委托专业机构进行调查。
吴亮律师
3解答
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单位单方面与2023年12月份降工资本人不同意,单位一直说帮解决未果,本人想解除合同申请经济补偿要哪些证据
[律师回复] 证明单位单方面降薪的证据,如工资条、通知等。先与单位协商,不行就申请劳动仲裁,主张经济补偿。其他证据如劳动合同、工作记录等也可准备。
吴亮律师
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降薪通知需要包含哪些内容?
[律师回复] 有劳动合同吗,请详细说明
张文龙律师
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你好我想问一下,单位辞退残疾人算是2N还是N+1
[律师回复] 有判断是否是违法解除解除
李培红律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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