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如皋市-刘静律师
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被辞退,合同是工作的公司签订,工资为第三方公司代发 赔偿金应该找合同方还是代发工资的公司
[律师回复] 被辞退后,赔偿金应由与你签订劳动合同的公司承担。第三方公司只是代发工资,通常不构成用人单位,也不改变劳动关系。你要向合同方主张,协商不成可申请劳动仲裁,把合同方列为被申请人;如代发公司参与用工管理或属劳务派遣,可另案处理或追加为第三人。证据保留合同、工资流水、辞退记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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你好 我爸退休了 在给私人老板干活时摔伤 两个脚后跟骨折 大概赔偿多少钱
[律师回复] 你好,人损纠纷可以详谈
陈华律师
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可以提供被迫解除劳动合同通知书的模板吗?并且在提交被迫离职之后工资仍不支付工资和赔偿金应该怎么处理?
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询:被迫解除通知书模板,致XX公司,因单位未足额付薪或未缴社保,依据劳动合同法第三十八条,通知于X日解除劳动关系,请结清工资并支付经济补偿金。送达后单位拒付,可申请劳动仲裁维权。
戴少华律师
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做甲状腺半切手术,教师给多少病假,而不扣奖励性积效工资
[律师回复] 法律不按甲状腺半切统一规定病假天数,术后休多久由医院证明和恢复情况定,通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣,关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示;没规定或程序违法,就不能随便扣。先交病假条、办审批,留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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企业因经营困难降薪
[律师回复] 企业确实经营困难,也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同,得和你商量一致并书面确认。你不同意,公司硬降,你可拒绝,要求按原工资发;已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职,还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商,谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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擅长: 劳动纠纷、合同事务、刑事辩护
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