合同事务 法律问答
135.9
万
解答量
1869
万
浏览量
海门区-沈杰律师8分钟前解答了“合同事务”问题
海门区-李育...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同履行地是否为出账机构所在地[律师回复] 很多人以为合同履行地就是出账机构所在地，其实并非如此。合同履行地的确定得看具体情况，按相关法律规定来。 对于双务合同，如果合同里明确写了履行地点，那约定的地方就是合同履行地。要是没约定或者约定得不清楚，得分不同情况。要是争议的是给钱，收钱一方所在地就是合同履行地；要是涉及交付不动产，不动产在哪，哪就是合同履行地；对于其他情况，负责履行义务一方的所在地是合同履行地。要是合同能马上结清，交易发生的地方就是合同履行地。 在金融类合同里，出账机构所在地不一定就是合同履行地。比如合同主要是一方提供服务，另一方付费用，这时收钱的一方（可能不是出账机构）所在地，才可能是合同履行地。 所以，别想当然地认为合同履行地就是出账机构所在地。遇到这种问题，要看看合同具体怎么约定的，实际履行情况如何，再按照法律规则好好判断。律图南通
5解答 4.6w浏览 -
合同资金超出注册资金，会有什么情况[律师回复] 公司签合同，合同资金超出注册资金，合同会无效吗？其实通常不会。公司注册资金是在登记机关登记的资本总额，代表股东认缴或实缴的出资额，但这和公司实际能用于经营的资金不是一回事。 依据民法典，只要合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，哪怕合同资金超出注册资金，合同也是有效的，双方都要按约定履行。 不过，这里面存在一定风险。法律层面，要是公司资不抵债、无法履行合同义务，股东一般要以认缴的出资额为限对公司债务担责。若股东没足额出资，还得在未出资范围内承担补充赔偿责任。 商业方面，合同资金超出注册资金，可能说明公司承接合同的资金实力不够，履约困难。比如资金周转出问题，无法按时交货或提供服务，就会引发违约纠纷，要承担违约责任。而且交易相对方也可能质疑公司履约能力，影响合作信任。 所以，公司签大额合同前，一定要充分评估自身资金状况和履约能力，规避潜在的法律和商业风险。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
本公司人员代理一审是否需签合同[律师回复] 公司人员代理一审案件，签不签合同要根据具体情况来定。 要是公司人员以公司员工的身份当诉讼代理人参与一审，通常不用专门签委托代理合同。按照《民事诉讼法》的规定，当事人的工作人员能被委托成诉讼代理人。这种情况下，公司只要出具授权委托书就行。委托书上要写清楚委托的事项、权限和期限等内容，并且要盖上公司的章，法定代表人也要签字。授权委托书可是证明这员工能代表公司参与诉讼的关键文件。 不过，如果公司人员不是以员工身份，而是因为有其他特殊约定或安排来代理一审，那情况就不一样了。比如这个人虽然和公司有点关系，但并不是普通意义上的员工，或者公司对这个人有特殊的服务要求。这种时候，签合同是更稳妥的选择。合同可以把双方的权利义务、代理费用、违约责任这些重要的事都写明白，这样能避免之后产生纠纷。 简单来说，公司人员以员工身份代理一审，一般有授权委托书就够了；不是员工身份或者有特殊情况的话，签合同能更好地保障双方的权益。律图扬州
5解答 4.1w浏览 -
居间合同是否允许个人签订[律师回复] 1、个人是可以签订居间合同的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，具备完全民事行为能力的个人，能够按照法律规定来订立居间合同。 2、在居间合同里，个人充当居间人角色，给委托人提供订立合同的机会，或者在双方之间牵线搭桥促成合同订立，然后委托人支付报酬。只要合同内容是双方心里真实想法的体现，不违反法律和行政法规里必须遵守的规定，也不违背社会公序良俗，那这个合同就是合法有效的。 3、虽说个人可以签居间合同，但在某些特定领域，也许会存在行业进入的限制或者其他有关规定。就像某些对资质有特别要求的业务居间，如果个人没有相应的资质，可能会对合同的履行或者效力产生影响。 4、所以，个人签居间合同时，得保证自己的行为符合相关法律法规和行业规定，明确双方的权利和义务，这样才能保证合同顺利履行，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
我目前大四，现在有一家企业想和我签定三方协议。我也在准备考研，所以我担心如果现在签了协议之后考上了再解除三方协议需要赔偿。而hr目前只在微信上说可以免责解除（升学），但三方协议上没有说明这一点。这种情况下我如果后续升学了可以无责解约吗。[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****7319
158****4229
182****3412
