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想了解，刑事案件口供互相印证可否定案[律师回复] 口供之间互相印证，仍不能单独作为定案根据。刑事诉讼法第五十五条要求重证据、不轻信口供；只有被告人供述而没有其他证据的，不能认定有罪。多名同案人的口供即使细节一致，也都属于言词证据，必须审查是否各自形成、讯问是否合法、有无诱供串供，以及能否与客观证据相互印证。若供述对作案时间、地点、资金流向、赃物去向等关键事实无法得到监控、电子数据、鉴定、物证书证或证人证言支持，合理怀疑不能排除，就不能达到定罪标准。反过来，即使没有直接目击，只要证据链完整、合法、排他，也可能定案。遵义郑青松律师建议逐份对照讯问录音录像和笔录形成时间，列出关键矛盾、同源信息与尚未验证的事实，并申请排除非法证据、调取客观材料，而不是只争论“几份口供”。遵义郑青松律...
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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