劳动纠纷 法律问答
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之前试用期做了12天，办离职的时候说了等到发薪日再发工资，领导也说了等到发薪日再核对工资，但是现在要交房租急用钱，所以能不能和领导商量预支1000块钱，剩下的钱等到发薪日再发[律师回复] 结论：试用期内工作12天，您付出了劳动，单位就必须支付相应工资，不能以"等发薪日核对"为由无限期拖延或拒付。法律规定工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠；试用期内解除劳动关系，单位应在解除时一次性结清工资，至少也应在最近一个工资支付周期发放。建议您：第一，保存考勤记录、工作成果、离职交接单、领导承诺发薪的聊天记录；第二，到发薪日若仍未收到，先书面催告；第三，逾期可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及逾期赔偿。注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损之日起算，尽早主张，不要因为金额小就放弃。小金额同样受法律保护，监察投诉往往效率更高。本回答基于一般法律规定给出方向性建议，个案细节差异会影响具体处理结果，请结合当地规定与自身证据综合判断，必要时寻求专业法律帮助，切勿仅凭网络信息自行决断。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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