建设工程纠纷 法律问答
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连云港-王盼律师9分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
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公司欠工程款去要钱时候他开车把我撞了应该怎么处理[律师回复] 先说结论：去讨工程款被对方开车撞了，这是两件事，欠款走民事追讨，撞人走人身损害甚至刑事，要分开处理、各自维权。先保命留证：第一，立刻报警，让交警出责任认定，撞人这事按交通事故或故意伤害处理，你有伤情就验伤，轻伤以上对方可能涉刑；第二，把讨债和撞人的关联留好证据，比如行车记录仪、现场路人、聊天记录，证明他是因为欠钱故意撞你，这能影响案件定性，故意撞人比交通肇事重得多；第三，工程款另算，别因为被打就放弃债权，继续走诉讼或仲裁要钱，有合同和结算单就能起诉。提醒几点：讨债要合法，别围堵、别动粗，否则你也可能违法；对方撞人是他错，该赔医疗误工一个不少，谈不拢刑事附带民事一并解决。简单说，欠款照要、撞人照赔，两笔账分开算，证据都固定好，别让对方用你讨债才有这事来推脱责任。贾凤强律师
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没签合同工程款被拖欠该怎么解决[律师回复] 没签合同工程款还被拖欠，大家不用慌，下面有靠谱的解决办法。 先得把证据收集齐。虽说没书面合同，但能证明工程干了、对方还欠钱的东西可不少。像施工记录，每天干了啥活、用了啥材料都记在上面；工程验收单，这能证明工程合格了；和对方聊工程给钱的聊天记录、通话录音、往来邮件等，这些都得留着。还有买施工材料的票据，给工人发工资的凭证，都是很重要的证据。有了这些，就能证明咱确实干了工程，和对方有实际上的建设工程合同关系。 接着尝试和对方好好协商。主动和对方摊牌，讲清楚自己就是要拿回被拖欠的工程款，整个过程都记下来。商量的时候，提个合理的还钱计划，说不定能和平解决问题。 要是协商没用，就找第三方来调解。可以找相关行业协会或者人民调解委员会，让他们出面帮忙，说不定能促成双方达成还款协议。 最后，法律途径也能解决。可以去有管辖权的法院起诉，拿着收集的证据，让法院判对方还钱，还能要逾期利息。在起诉前或者起诉过程中，为了保证以后能拿到钱，可以申请财产保全。要是符合条件，申请仲裁也是个好办法，仲裁快，结果出来就定了。 大家遇到工程款拖欠问题，按这些步骤走，用法律武器保护自己的权益。律图专业咨询...
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怎样区分个人欠款和工程欠款[律师回复] 1、个人欠款和工程欠款存在多方面的区别。在主体上，个人欠款是自然人搞出来的，就是自然人自己去借钱或者做其他跟钱有关的事儿，最后欠了别人钱。而工程欠款的主体往往和建设工程有关，像发包方、承包方、分包方这些，他们在履行建设工程合同的时候产生了债务关系。 2、从产生原因来看，个人欠款大多是因为日常生活消费或者个人投资。举个例子，有人为了买房子或者日常花销，就找别人借钱。工程欠款则是因为建设工程活动，比如发包方没有按照合同给承包方工程款，或者承包方没有给分包方、材料供应商钱。 3、在债务性质方面，个人欠款就是普通的债权债务关系，适用民间借贷相关的法律规定。工程欠款不光有债权债务的属性，还得按照建设工程相关的法律法规来处理。而且工程欠款里农民工的工资是有优先拿到钱的权利的。 4、证据形式也不一样。个人欠款一般的证据就是借条、转账记录这些。工程欠款的证据就多了，像建设工程合同、工程进度报告、工程验收单、结算单等，这些能证明工程干得怎么样，该给多少钱。 5、还款来源也有差别。个人欠款得靠个人的收入、资产去还。工程欠款主要是用工程建设资金、项目收益来还。 随着法律行业的发展，对于个人欠款和工程欠款的界定和处理会更加清晰和规范。特别是在工程欠款中农民工工资优先受偿这一块，未来可能会有更完善的保障机制，以更好地维护弱势群体的合法权益。同时，在证据认定和还款保障等方面，也会不断适应社会发展的需求，有更科学合理的规定。律图平台咨询...
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双方已确认的工程结算错误要怎么处理[律师回复] 工程结算确认后出现错误，有这些处理办法。 要是出现结算错误，双方得先积极沟通协商。错误可能源于计算失误、对合同条款理解有偏差。双方友好协商，明确错误在哪、谁担责，达成重新核算、调整结算金额等一致解决方案。 要是协商没用，就按合同约定的争议解决方式来。合同约定了仲裁条款，就向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁专业又高效，能快速解决纠纷，而且仲裁裁决是终局性的，双方都得履行。 要是合同没约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉。主张结算错误的一方要承担举证责任，拿出原始工程资料、计算依据、往来沟通记录等证据证明结算有误。法院会根据双方证据和法律法规判决。 如果错误是一方故意欺诈、胁迫等行为导致，受损害方可以根据《民法典》相关规定，请求撤销结算协议。处理已确认的工程结算错误，要根据具体情况选合适途径，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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