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你好 前几天工作中和同事发生争吵推搡，把同事按到地上，发夹磕到头，腿踢破皮，现在私下双方已经沟通处理好，这几天我正常上班，同事没上班，当时情况只有当场领班知道，现在同事打算辞职，公司因这件事约谈我说 直接开除 我该怎么应对，因本人前几次与保安也发生口角过，现在我不明确当时劳动合同有没有说打架开除也不知道员工手册对这件事的惩罚制度[律师回复] 理解你的处境。首先，公司以“打架”为由直接开除，需要看劳动合同或员工手册是否有明确约定，且该约定不违反法律。如果公司无法证明你严重违反规章制度，单方开除可能构成违法解除，你可以要求赔偿金（双倍经济补偿）。其次，你已与同事私下和解，这能减轻过错，但公司仍有权依据内部规定处理。建议你主动与公司沟通，说明已和解、认错态度好，争取从轻处理（如警告或降薪）。如果公司坚持开除，可要求其出具书面决定并注明依据，再考虑申请劳动仲裁。注意保留沟通记录、和解协议等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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刚开始我在我们公司实习，公司告诉我们3个月后转正，但是3个月后又告诉我们没有毕业证没办法转正，要6个月后才可以，结果6个月后又告诉我们必须要进入试用期才可以转正，试用期6个月，我想问一下这是合法的吗[律师回复] 这种情况可能不太合理。根据法律规定，试用期的设置有明确的规定，一般试用期最长不超过六个月，而且试用期只能约定一次。如果公司之前已经让你实习了三个月，又说没有毕业证不能转正，然后又让你再等六个月，最后又说要进入试用期六个月，这可能违反了试用期的相关规定。你可以先和公司沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
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医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
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医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
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