刑事辩护 法律问答
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蒋长伟律师
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江苏邱斌律师事务所/高级合伙人
执业：7年
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帮助网络信息犯罪立案数额是多少[律师回复] 在日常生活中，为他人犯罪提供技术支持或帮助，有些情况会被认定为“情节严重”，从而立案。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》，下面这些情形就属于“情节严重”。 比如，给三个及以上对象提供帮助；支付结算金额超过二十万元；通过投放广告等方式提供五万元以上资金；违法获利达到一万元以上。还有，要是在两年内，因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，之后又帮着进行信息网络犯罪活动；或者被帮助的对象实施犯罪造成了严重后果，这些都算“情节严重”。另外，如果存在其他类似严重的情节，也会被认定。 另外还有一种特殊情况，要是因为客观条件限制，没法确定被帮助对象是否构成犯罪，但相关数额加起来达到了一定标准，也会追究刑事责任。比如支付结算金额累计超过一百万元，通过投放广告等提供资金超过二十万元，违法所得超过五万元，就会以帮助信息网络犯罪活动罪来处理。大家可得注意，别一不小心就陷入这类犯罪风险中。律图案源助手
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妨害清算罪立案什么标准[律师回复] 妨害清算罪指公司、企业清算时，隐匿财产，对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或他人利益的行为。 其立案标准有几种情况。若公司、企业清算时隐匿财产价值达五十万元以上，会被立案追诉。对资产负债表或财产清单作虚假记载，涉及金额五十万元以上，也符合立案条件。在未清偿债务前分配公司、企业财产，价值五十万元以上，同样要立案。造成债权人或其他人直接经济损失数额累计十万元以上，也会予以立案。即使未达上述数额标准，但应清偿的职工工资、社会保险费用和法定补偿金不能及时清偿，造成恶劣社会影响，也会被立案追诉。 满足上述标准，公安机关会立案追诉。相关责任人员可能被依法追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，会处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处二万元以上二十万元以下罚金。公司和企业在清算时，要严格依法操作，避免触犯法律红线。律图案源助手
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打烟机被派出所抓到是否会立案[律师回复] 派出所会不会对打烟机立案，主要看它是不是被认定为赌博机。要是打烟机被认定成赌博机，那就可能会立案。 按照相关法律，要是设置有退币、退分、退钢珠这类赌博功能的电子游戏设备，还拿现金、有价证券等值钱的东西当奖品，或者用回购奖品的方式给别人现金、有价证券等值钱物品来组织赌博，这就算是开设赌场的行为。如果打烟机有这些赌博功能，公安机关会按规定查处，达到一定标准就会立案。 要是个人用打烟机参与赌博，赌资比较大，就违反了治安管理处罚法。要是有人以营利为目的，聚集众人赌博，或者把赌博当成职业，那就涉嫌赌博罪，会被依法追究刑事责任。 不过，如果打烟机只是普通的娱乐设备，没有赌博功能，一般不会按赌博相关案件立案。但具体打烟机有没有赌博功能，得由公安机关根据实际情况，通过专业鉴定来判断。所以，大家要是遇到和打烟机相关的情况，也别自己瞎判断，得看公安机关的认定结果。律图案源助手
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开设赌场被公安立案了还能不能撤案[律师回复] 开设赌场被公安立案了，也有撤案的机会，但这得符合些特定条件。法律规定，在侦查期间要是发现不该追究犯罪嫌疑人的刑事责任，就应当撤销案件。 具体有几种情况。要是情节特别轻微，危害也不大，就不能算犯罪；犯罪已经过了追诉时效期限；犯罪嫌疑人得到特赦令免除刑罚；犯罪嫌疑人死亡，或者有其他法律规定不用追究刑事责任的，这些都能撤案。打个比方，有证据显示嫌疑人确实开了赌场，可参与赌博的人很少，赌资也特别少，还没造成啥危害，就可能被认定为情节显著轻微、危害不大，不算犯罪，案子就有可能撤销。 不过，要是犯罪事实很清楚，证据也充足，达到了可以起诉的标准，公安机关一般是不会撤案的。而且，要是公安机关立案之后又想撤案，会有严格的内部审批和监督，就是要保证撤案决定既合法又公正。 所以，开设赌场案立案后能不能撤案，全得看具体案子的情况，得看符不符合法定的撤案条件。要是有人遇到这种事儿，别慌，赶紧找专业律师咨询咨询，让专业人士帮着分析分析情况，给出合理的建议。毕竟律师懂法律，能更好地维护当事人的合法权益，少走弯路。律图盐城
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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