劳动纠纷 法律问答
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员工同时在两家公司上班怎么处理[律师回复] 这种情形得依据具体状况来判别。倘若员工跟原先公司的劳动合同里头没规定禁止兼职，并且他在别的公司的工作不会干扰本职工作，通常是可以准许的。然而，要是兼职给本职工作带来了极为严重的影响，像是引发工作差错、损害原公司的利益之类的，原公司就能依照劳动合同的约定，让员工改正或者解除劳动合同。与此同时，员工从两家公司拿到的收入，有可能牵涉到个人所得税的申报与缴纳事宜，必须按照税法的规定去履行纳税义务。要是员工的兼职行为违背了相关的行业规定或者竞业限制协议等，那就很可能引发法律层面的纠纷，这就需要具体情况具体去剖析。 总之，得全面考量多方面的因素，用合法且合理的方式来进行处理。律图淮安
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老板让我滚，我不去上班，厂里把我退出群，该怎么办？[律师回复] 这种情况你可以采取以下措施来维护自己的权益： 确认劳动关系状态和证据收集 首先，要明确老板让你 “滚” 这种表述是否意味着你已经被辞退。如果是，这可能属于违法解除劳动合同。你需要收集相关证据，例如与老板沟通的聊天记录、工作场所的监控（如果有显示老板让你离开的画面）、同事的证人证言等，来证明是老板主动要求你离开工作岗位的。 另外，你被退出工作群也是一个证据，可以通过截图等方式保存相关记录。这些证据对于后续的维权非常重要。 尝试沟通协商 你可以尝试与老板或者公司的人力资源部门进行沟通，询问你被要求离开的原因以及公司对你的后续安排。如果公司是因为误解或者一时冲动做出让你离开的决定，你可以通过沟通来澄清事实，争取恢复工作岗位。 在沟通的过程中，要注意保持冷静，以理性的方式表达你的诉求，例如你希望继续工作，并且要求公司按照正常的程序和规定处理员工的离职或在职事宜。 了解法律法规并考虑维权途径 根据我国劳动法的规定，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，你可以先向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据你提供的证据对公司进行调查，并责令公司改正违法行为，如恢复你的工作岗位或者支付相应的赔偿。 如果劳动监察大队的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资（如果有）等相关权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。汪明明律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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