劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除永久性劳动合同该赔偿多少[律师回复] 1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或是因为玩忽职守给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者有过错的情况，单位不用进行赔偿。 2、要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除需要支付补偿的情况一样。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者权益保护意识的提升，未来对于无固定期限劳动合同解除相关规定，可能会更加明确和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图盐城
5解答 3.8w浏览 -
签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
5解答 3.6w浏览 -
被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国有资产流失财务人员有何责任国有资产流失时，财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失，要承担刑事责任，如贪污罪、挪用公款罪等；若因重大过失未依规履职，会面临行政处分和民事赔偿；若无过错则无需担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中，其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则，要求竞拍人缴纳一定数额的押金，作为参加竞拍的保证金；但也有部分拍卖不收取此类押金，具体情况需依拍卖方安排而定。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拍卖后卖方反悔该如何处理拍卖后卖方反悔，若拍卖合同合法有效，卖方行为构成违约。买方有权要求卖方继续履行合同，交付拍卖标的；也可要求卖方承担违约责任，如赔偿经济损失、双倍返还定金等。具体处理需结合合同约定和实际损失，通过协商、调解或诉讼等方式解决。1.4k浏览
倪明律师
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****4350
182****7241
156****2135
