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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假,现公司欲解聘合同怎么补偿
[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题,确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护,但并不意味着绝对不能解聘,关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。
于奇生律师
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劳动监察大队能管恶意欠薪问题吗
[律师回复] 可以向劳动监察投诉。
石志忠律师
4解答
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已经干了25年了,现在调整工作降薪怎么办
[律师回复] 根据合同及相关案情确定,可以提出被迫解除合同要求支付补偿金,我是江苏扬州专业律师,处理过你咨询的这样问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁)
郁华僖律师
4解答
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2020年被公司红头文件任命的车间主任,2025年被多次调岗,最终被调岗为小组长,以上可以维权吗
[律师回复] 内部管理问题,很难维权。可以向上级部门投诉。
石志忠律师
2解答
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