劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不给工资去劳动局告会怎么样[律师回复] 要是觉得用人单位没给工资，去劳动局告它可是个维护自己合法权益的好办法。劳动局会认真地去调查核实，要是真有这回事，就会让用人单位在规定时间内把工资给发了。要是用人单位超过规定时间还不支付工资，劳动局就会让它按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。而且，劳动局还有可能对用人单位进行一些处罚，像罚款之类的。这样做既能够让用人单位赶紧把工资付了，也能给其他用人单位提个醒，让大家都知道得按时给员工发工资，这样就能维护整个劳动力市场的良好秩序。不过在去告之前，一定要把相关的劳动凭证给收集好，像是劳动合同、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的权益。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****9320
187****3217
