劳动纠纷 法律问答
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公司没交社保没签协议怎么办[律师回复] 遇到公司既没签书面劳动合同也没交社保的情况，不少打工人容易直接自认倒霉，其实完全可以靠法定路径拿回属于自己的合法权益。 从入职第二个月开始到满一年的这段时间里，你可以要求公司按月发放双倍工资，已经正常发过当月工资的，只需要补剩下的那一倍差额就可以，最多能领11个月。要是入职满一年公司还没找你签书面合同，法律上直接默认你们双方已经签了没有固定终止时间的长期劳动合同。日常留存的工资转账记录、打卡考勤截图、带公司标识的工作证、同岗位同事的证言，都可以当成你在这家公司实打实上过班的证明材料，整理好直接提交给属地的劳动人事争议仲裁部门就可以提交申请。 公司必须在你入职后的30天内去社保部门给你办参保手续，没按规定缴社保的，直接带着劳动关系证明材料去找社保经办机构或者劳动监察部门投诉，行政部门会直接要求公司在限定时间内完成补缴。要是因为公司一直没交社保，导致你生病没法用医保报销、离职后领不到失业金，这些实打实的损失都可以同步要求公司全额赔付。 你也可以直接通知公司解除双方的劳动关系，不用提前三十天提交申请，公司还要按照你在本单位的工作时长给你发放经济补偿，每干满一整年就多给你一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年直接补半个月工资。 要留意劳动仲裁的时效限制，从你发现自己权益被侵害那天开始算，总共只有1年的时间，拖得越晚越容易因为证据灭失增加维权难度。律图案源助手
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小饭店不签合同也不交社保该怎么办[律师回复] 小饭店若不签合同、不交社保，劳动者要懂得维护自身权益。 从法律角度看，不签合同是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是饭店从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。对于劳动者来说，得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等。手头有了这些，就可以找饭店协商，提出支付双倍工资差额并签订书面合同的要求。要是和饭店谈不拢，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让他们帮忙解决问题。 社保方面也有规定。依照《中华人民共和国社会保险法》，饭店得给职工参保，按时足额缴纳社会保险费。劳动者发现饭店没交社保，先和饭店沟通，要求补缴。要是饭店不管不顾，劳动者可以向当地社保经办机构或者劳动监察部门反映，他们会责令饭店在规定时间内改正。要是饭店还不改正，那就要面临罚款等处罚了。 另外，如果因为没签合同、没交社保，劳动者不想干了，解除劳动关系，还能根据法律规定，让饭店支付经济补偿。所以，劳动者遇到这种情况，一定得拿起法律武器保护自己，维护好自己的合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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