医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷人身损害赔偿标准多少[律师回复] 结论： 医疗纠纷人身损害赔偿标准依具体情形而定，赔偿项目多样，具体数额要结合实际、证据和法定标准计算。 法律解析： 在医疗纠纷中，人身损害赔偿包含众多项目。像医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入等因素。若导致残疾，会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，则有丧葬费、死亡赔偿金等。其中残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算，死亡赔偿金按上述标准计算二十年。由于赔偿涉及的情况复杂，每个案例的实际情况不同，所以具体的赔偿数额必须结合实际案情、相关证据，依据法定标准精确计算。如果您正面临医疗纠纷人身损害赔偿方面的问题，难以把握赔偿标准和数额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图宿迁
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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