劳动纠纷 法律问答
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灌南县-王盼律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交通工伤情况下单位应不应该发工资[律师回复] 1、交通工伤时，单位得给员工发工资。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受了事故伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的，在停工留薪期里，原来的工资和福利不会变，单位要每个月按时发。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，能适当延长，但延长时间不能超过12个月。员工评了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 3、要是因为交通事故导致的工伤，符合工伤认定条件，员工在治疗和恢复期间，单位不能停发工资。停工留薪期工资一般按照员工受伤前的工资收入算，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些实际收入都算在内。 4、要是单位不给发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。律图淮安
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工伤时工资包不包含加班费用[律师回复] 工伤期间，工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利。 这里所说的“原工资福利”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，不是固定、普遍的收入。工伤停工留薪期是为保障劳动者因工伤不能正常工作时的基本生活和收入，所以按正常工作时间工资计算更合理公平。 要是单位在支付工伤职工停工留薪期工资时，没算加班费，这并不违法。如果职工对工伤期间的工资支付有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。律图案源助手
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强制执行公司欠薪后没钱偿还怎么处理[律师回复] 当公司欠薪被强制执行，但没钱偿还时，可以这么处理。 法院会先调查公司的财产状况。要是发现公司偷偷藏起财产或者把财产转移了，法院会对公司主要负责人或者直接责任人罚款、拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还会依法追究刑事责任。 法院也有权去查公司的银行账户、股权、房产、车辆等财产情况。要是公司还有其他债权，法院可以把这些债权冻结，然后执行。对于公司名下的房子、车子等固定资产，法院能进行查封、拍卖。 如果公司确实暂时没有财产可以执行，法院会裁定终结这次执行程序。不过债权人要是发现公司有能执行的财产了，随时可以向法院申请恢复执行。 另外，要是公司股东没有把出资缴足，或者抽走了出资，债权人可以申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或者抽逃出资的范围内承担责任。 要是公司已经到了破产的地步，债权人可以向法院申请公司破产，通过破产程序来实现自己的债权。在破产程序里，员工的工资是优先受偿的债权。律图案源助手
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未按劳动合同发工资应怎样赔偿[律师回复] 遇到用人单位没按劳动合同发工资的情况，劳动者能依法提出赔偿诉求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金给劳动者。 劳动者想维权，先和用人单位协商，要求支付工资和补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位支付工资。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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