损害赔偿 法律问答
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精神损害赔偿范围要怎么去确定[律师回复] （一）结合具体受损权益判断，若自然人的生命权、健康权等人格权利受到非法侵害，便可考虑请求精神损害赔偿。 （二）关注监护关系，若非法使被监护人脱离监护，致使亲子或近亲属间亲属关系严重受损，监护人可索赔。 （三）对于死者，若其近亲属因针对死者的侮辱、诽谤等侵权行为遭受精神痛苦，可请求赔偿。 （四）查看特定纪念物品情况，具有人格象征意义的特定纪念物品因侵权永久性灭失或毁损，物品所有人可主张赔偿。 （五）明确主体范围，法人或非法人组织一般不适用精神损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图案源助手
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人损官司一般需要耗费多长时间[律师回复] （一）若想加快案件审理，在案件适用简易程序的情况下，当事人应积极配合法院工作，及时提供相关证据材料，避免因自身原因导致程序拖延。 （二）对于涉及司法鉴定的案件，当事人可主动与鉴定机构沟通，了解鉴定进度，督促其尽快完成鉴定。 （三）若对一审判决无异议，应及时履行判决义务；若不服判决需上诉，要在规定时间内提交上诉状，确保上诉程序顺利进行。 （四）在执行阶段，申请执行人可积极向法院提供被执行人的财产线索，协助法院执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。律图案源助手
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人身损害该怎么赔偿[律师回复] （一）当遭遇人身损害时，及时收集相关费用凭据，像医疗费发票、病历等，以作为赔偿计算依据。 （二）明确自身误工时间，准备好收入证明，便于确定误工费赔偿金额。 （三）若造成残疾，要进行伤残鉴定，确定伤残等级，以计算残疾赔偿金。 （四）在责任认定方面，先判断是否属于法律规定的无过错责任情形，如机动车交通事故；若不是，则按过错责任原则，收集证明对方过错的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图盐城
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精神损害抚慰金是否该划分责任[律师回复] （一）收集责任划分的证据。需通过事故责任认定书、监控录像、证人证言等材料，明确侵权人和受害人各自的过错程度及责任比例，这是确定精神损害抚慰金的前提。 （二）按责任比例主张抚慰金。若存在多方侵权，应根据各自过错比例计算对应的抚慰金份额；若受害人自身对损害发生有过错，可据此要求减轻侵权人的赔偿责任。 （三）协商或诉讼时明确责任主张。在与对方协商赔偿或向法院起诉时，主动提交责任划分的证据，说明各方责任大小，确保抚慰金数额的确定公平合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十三条被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图案源助手
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评残未通过还能继续留下来吗[律师回复] （一）职工伤情恢复且能胜任原岗位，用人单位应安排继续履职，不能违法解约。 （二）职工因工伤部分劳动能力下降但未达伤残等级，用人单位要依实际调整岗位保障就业。 （三）职工无法胜任原工作及另行安排岗位，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解约并依法支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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