婚姻家庭 法律问答
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季伟律师
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江苏田湾律师事务所/高级合伙人
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一年当中打多少次会被认定为家暴[律师回复] 很多人想知道一年打多少次算家暴，其实法律并没有明确规定次数。家暴指的是家庭成员间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等手段，对身体和精神进行侵害。判断是否构成家暴，关键是看行为给家庭成员身体和精神带来的伤害后果，而不是看动手次数。 就算只打了一次，但要是造成了严重的身体伤害，或者长期对家庭成员进行精神折磨，哪怕次数不多，也可能被认定为家暴。要是暴力行为持续且经常发生，那就构成虐待了。 如果不幸遭受家暴，受害者有多种途径维护自身权益。可以向公安机关报案，让警方介入处理；也能向法院申请人身安全保护令，保障自己的人身安全；要是打算离婚，还能在离婚诉讼中主张损害赔偿。要是遇到复杂的家暴问题，建议精准咨询专业人士。本地专业咨询...
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女方遇家暴提离婚，男方要不要给补偿[律师回复] 遭遇家暴想离婚，女方能获得男方补偿吗？答案是肯定的。根据《民法典》，要是因为男方实施家庭暴力，导致夫妻二人离婚，女方作为无过错方有权请求损害赔偿。 这里的损害赔偿分两种，一种是物质损害赔偿，比如因家暴受伤产生的医疗费、因治疗养伤耽误工作的误工费，要是因家暴残疾了，还有残疾者生活补助费等。另一种是精神损害赔偿，它的具体数额要根据男方的过错程度、家暴手段、行为方式等具体情节，以及给女方造成的后果等来确定。 女方想在离婚时顺利拿到这些赔偿，一定要注意收集家暴证据。这些证据可以是报警记录，警察出警处理，能很好证明家暴发生；可以是医院的诊断证明，显示受伤的情况；还可以是伤情照片、证人证言等。有了这些证据，在离婚诉讼中主张赔偿就更有底气。要是遇到复杂情况，也可以精准咨询，获取更专业的帮助。本地法律顾问...
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女方殴打男方算不算构成家庭暴力[律师回复] 很多人觉得只有男方殴打女方才算家庭暴力，其实不是，女方殴打男方也同样构成家庭暴力。家庭暴力是指家庭成员之间，像殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等，以这类方式实施的身体、精神侵害行为，是不会区分性别的。所以只要女方对男方做出了这些侵害行为，那就能认定是家庭暴力。 要是男方遭遇了家庭暴力，有不少办法可以维护自己的权益。首先可以向公安机关报案，公安机关会根据情节和后果，对实施暴力的女方进行治安管理处罚。 也可以向法院申请人身安全保护令，这种情况下，法院一般会在72小时内作出裁定，如果情况紧急，会在24小时内裁定。这能在一定程度上保护男方不再受到伤害。 另外，如果男方打算离婚，在离婚诉讼中还能以家暴为由，主张损害赔偿。这样不仅能摆脱这段充满暴力的婚姻，还能获得相应的经济赔偿。总之，遭遇家暴的男方不要害怕，要积极利用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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有家庭暴力证据二次起诉是否会判离[律师回复] 法院判决离婚的法定条件是夫妻感情确已破裂，而家庭暴力就属于认定感情破裂的法定情形之一。所以要是有家庭暴力的证据，第二次起诉离婚时大概率会判离。 要是第一次起诉离婚没判离，第二次起诉时提供了充分的家庭暴力证据，像报警记录、伤情鉴定、医院诊断证明、证人证言这些，能证明一方对另一方实施了暴力行为，而且这行为还严重伤害了夫妻感情，那法院一般会认定夫妻感情已经破裂，进而判决准予离婚。 不过呢，具体能不能判离，还得结合案件的实际情况，由法院来综合判断。也就是说，不是只要有家庭暴力证据，第二次起诉就一定会判离。每个案子都有它的特殊性，法院会全面考量各种因素后再做决定。所以就算有证据，也不能完全保证一定能离成，但有证据肯定会增加判离的可能性。律图平台咨询...
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离婚因家暴致损应给予多少赔偿[律师回复] 离婚时，因家暴致损的赔偿数额没有固定标准，要综合多方面因素确定。赔偿分为物质损害赔偿和精神损害赔偿。 先说物质损害赔偿。它以实际损失为依据，像因家暴就医产生的医疗费、误工费，还有残疾生活辅助具费等。要确定具体数额，就得提供相应票据、诊断证明等证据。 再说精神损害赔偿。确定它得综合考虑多个因素，比如家暴手段、场合、行为方式等具体情节，过错方的过错程度，过错行为造成的后果，过错方承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。在实践中，精神损害赔偿数额比较灵活，一般在几千元到数万元之间。 如果遇到因家暴致损的赔偿问题，建议及时收集相关证据，包括医院诊断证明、费用票据等，为确定赔偿数额提供依据。在索赔过程中，可先尝试与对方协商解决。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，让法院根据具体情况确定合理的赔偿数额。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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