工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤，公司要支付哪些费用[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，公司支付费用分不同情况。 停工留薪期，公司要按月给职工发原工资福利。要是职工生活不能自理，公司得负责护理。 职工评定伤残等级后，费用支付分两种情形。一是职工被鉴定为五级、六级伤残，职工提出保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时按规定给职工交各项社保费。二是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 还有一种情况，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都由用人单位承担。 给公司的建议是，要及时为职工提交工伤认定申请，在各个阶段按法律规定支付相应费用，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，及时维护合法权益。本地法律顾问...
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上班途中遭摩托车撞，这算工伤不[律师回复] 上班路上被摩托车撞了，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。 这里得先弄清楚，这个事故是不是“交通事故”。摩托车撞人当然属于交通事故。重中之重是责任认定。要是交通管理部门认定，你在事故里不用负主要责任，像对方是全责或者主要责任，那你就满足工伤认定的条件。 但要是你负主要责任，比如你自己闯红灯、逆行，因为这些严重违反交规的行为引发了事故，那就没法认定为工伤了。 遇到这种事儿，得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样责任划分就明确了。之后，你要在规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会详细调查核实，然后决定是否认定为工伤。 大家要注意，上下班路上的安全非常重要，遵守交通规则能避免很多不必要的麻烦。要是不幸遇到这类事故，一定要按正规流程处理，维护好自己的权益。律图案源助手
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哪些特殊情况不能被认定为工伤[律师回复] 根据《工伤保险条例》，有几种特殊情况不能被认定为工伤。 首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为，结果导致自己受伤甚至死亡，这种情况是不能认定为工伤的。举个例子，职工故意去寻衅滋事，和别人打架斗殴然后受伤了，这就不在工伤认定的范围内。这是因为故意犯罪既违反了法律，又严重违背了社会公序良俗。 其次是醉酒或者吸毒。如果职工在工作的时候，因为喝醉酒或者吸了毒，导致行为不受控制，最后发生了伤亡，也不能认定为工伤。毕竟醉酒和吸毒会影响人的生理和心理状态，让人行为失控，容易引发事故。 最后是自残或者自杀。职工要是故意对自己的身体造成伤害，或者结束自己的生命，这显然和工伤保险保障因工作意外受伤获得补偿的目的相违背，所以不能认定为工伤。 这些规定排除了职工因自身重大过错或者故意行为导致伤亡被认定为工伤的可能，主要是为了保证工伤保险制度的公平合理，让有限的资源能真正用在那些因为工作原因意外受伤或者患职业病的职工身上。律图案源助手
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建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤[律师回复] 1、要确定建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。简单讲，要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤最后死亡的，那一般就属于工伤。可要是人在建筑工地宿舍里，既不是工作时间，也不在工作岗位上，死亡原因还和工作没啥关系，通常这种情况就不能认定是工伤。 2、不过有两种特殊情况能认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡。就算病是在宿舍发作的，只要符合工作时间和岗位的条件，也有可能被认定为工伤。另一种是在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动里受了伤死亡，哪怕事情发生在宿舍，也能当作工伤来处理。 3、还有些情况不能认定为工伤，像因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀导致死亡的，就不行。 4、所以，建筑工地宿舍有人死亡到底算不算工伤，得综合死亡原因、死亡时间还有当时的具体情况来判断。要是遇到这种事儿，家属可以赶紧向当地管社保的行政部门申请做工伤认定，让他们去调查和确定结果。本地法律顾问...
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一年后工伤认定书送达公司要怎么处理[律师回复] 工伤认定书送达公司后，公司按如下步骤处理。 先仔细审查工伤认定书内容，确认工伤认定结论、受伤职工信息、事故时间地点等关键内容准确无误。要是公司对工伤认定结论不服，能在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。 公司若认可工伤认定书，就得积极履行义务。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》为员工落实工伤保险待遇。公司已依法缴纳工伤保险的，要及时协助员工向社保经办机构申请医疗费用报销、伤残补助金等各项待遇；未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给受伤员工。 公司还要做好存档，将工伤认定书及相关材料妥善保存，以便日后查询和应对可能的审计等情况。同时多关注员工康复情况，为他们提供必要帮助和支持，并合理安排康复后的工作岗位。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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