劳动纠纷 法律问答
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淮安-王梦...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁中律师费由什么人承担[律师回复] 1、劳动仲裁里，律师费由谁出得看具体情况。通常来说，是请律师的人自己付律师费。这是因为请律师是当事人为了保护自己权益，自己做的决定，也就是大家常说的“谁请律师谁掏钱”。 2、但有些特殊情况，律师费可能得让对方出。要是劳动合同上写得明明白白，劳动纠纷发生后，输的一方要给赢的一方付律师费，那仲裁结果出来时，就可能按合同来，让败诉方承担对方的律师费。 3、还有，按照一些地方的规定，或者结合实际的司法案例，在某些劳动争议案子中，要是劳动者赢了，用人单位也许得承担一部分或者全部律师费。像因为单位拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为引发的劳动仲裁，有些地方就支持劳动者让单位付合理律师费的要求。 总之，劳动仲裁里律师费谁承担，得看合同咋约定、地方有啥规定，还有案子的实际情况。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于律师费承担的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图案源助手
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进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
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劳动仲裁时临时提供证据该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里，临时提交证据可不是想做就能做的，得严格按照法律规定和程序来。仲裁庭一般会划定一个举证期限，就好比给大家一个交作业的截止日期，咱们得在这个时间内把证据交上去。要是超过了期限临时提供证据，就得有法律认可的正当理由，像证据是刚发现的，在规定的举证期限里怎么都拿不到。 碰到这种临时要提交证据的情况，得赶紧和仲裁庭沟通。跟人家讲清楚为啥要临时交证据，这个证据对案子有多重要，争取让仲裁庭同意咱们提交。一般得写个书面申请给仲裁庭，把证据是啥、要证明什么、为啥逾期提交这些事儿都写明白。 要是仲裁庭同意临时提供证据，那得麻溜地按规定的份数把证据材料交上去，同时给对方当事人也送一份。提交的证据得是真的，和案子有关，而且来源合法，材料要清楚完整，有原件的最好交原件。要是没有原件，得跟仲裁庭说清楚，还得让这个证据能和其他证据对得上。要是对方对证据的真实性有怀疑，申请做鉴定，咱也得配合。 法律建议：在劳动仲裁前，尽可能提前收集整理好证据，避免出现需要临时提交的情况。如果确实有特殊原因需要临时提供证据，一定要及时和仲裁庭沟通，按要求准备好材料，认真配合鉴定程序等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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处理20万左右劳动仲裁案请律师要花多少[律师回复] 在劳动仲裁案件里，律师收费可不是固定不变的，会被好多因素牵着走。下面就给大伙讲讲常见的律师收费方式。 先说按件收费。要是碰到涉案金额在20万左右的劳动仲裁案，按件收费的话，律师费可能从几千块到上万块都有。一般在经济比较发达的地方，或者找那些经验老道的律师，收费往往会高一些。这就好比去买东西，大城市的物价和小地方不一样，经验足的律师就像质量好的商品，价格自然会高些。 再是按标的额比例收费。这种收费方式是根据案件涉及的金额来按一定比例收钱。比例大概在5% - 15%。要是案件标的额是20万，那律师费算下来可能在1万到3万左右。这就跟你在商场买东西，按商品价格的一定比例给手续费差不多。 还有风险代理收费。采用这种方式，前期律师可能只收一点点费用，甚至不收钱。等案件打赢了，钱也执行回来了，律师就会按较高比例拿报酬，这个比例有可能达到30%甚至更高。这就像是一场合作，律师和当事人一起承担风险，赢了就一起分享成果。 要是你要请律师，是可以和律师事务所商量收费的。而且，要是你符合法律援助的条件，还能申请法律援助律师，这样就不用花一分钱律师费啦。所以，在劳动仲裁时，大家要多了解这些收费情况，根据自己实际情况来选择合适的律师。律图淮安
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因上班摸鱼被辞退，可申请仲裁吗[律师回复] 上班摸鱼被辞退，劳动者能申请仲裁，但结果得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把上班摸鱼列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，还向劳动者公示或告知过，同时劳动者确实严重摸鱼，影响了工作任务完成或者带来其他不良后果，单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下，员工申请仲裁胜诉的可能性不大。 相反，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没向劳动者公示或告知，又或者员工摸鱼没达到严重程度，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 总之，上班摸鱼被辞退，劳动者有申请仲裁的权利，但最终结果要根据具体情况和证据来确定。如果对仲裁结果没把握，可以咨询专业人士。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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