工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定费用由社保机构还是单位负担[律师回复] 1、工伤鉴定费用该由谁来掏，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那初次伤残鉴定费用就从工伤保险基金里出。按照工伤保险的相关规定，工伤保险基金能用来支付工伤认定调查费、劳动能力鉴定费这些开支。所以在这种情形下，职工做工伤鉴定，只要费用符合规定，工伤保险基金就会报销。 2、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，像工伤鉴定费用这类工伤待遇得由用人单位按照工伤保险规定的项目和标准承担费用。用人单位没依法给职工交保险，就得对由此导致的结果负责，保障好职工该有的权益。 3、如果用人单位或者工伤职工及其近亲属对初次鉴定结果不满意，申请重新鉴定，结果重新鉴定和初次鉴定结论一样，那重新鉴定的费用就得申请方自己出。要是重新鉴定结果和初次鉴定不同，已经参加保险的，费用由工伤保险基金支付；没参保的，费用就由用人单位出。 未来，为避免工伤鉴定费用的纠纷，用人单位应增强参保意识，社保部门也可以考虑优化费用支付流程，提高资金使用效率，保障工伤职工权益。律图专业咨询...
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工伤伤病关联精神病何时可申请鉴定[律师回复] 1、职工受了工伤，要是怀疑工伤和伤病关联引发了精神病，等治疗到伤情比较稳定，就可以去申请对伤病关联的精神病做鉴定。 按照《工伤保险条例》规定，职工工伤治疗到伤情稳定，要是落下残疾或者影响了劳动能力，就得做劳动能力鉴定。对于工伤引发的精神病，如果经过积极治疗，症状稳定下来，没什么大的变化和起伏，这时候就可以去申请鉴定了。 2、申请的时候，用人单位、受伤的职工或者他的近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，还得提供工伤认定的结果和职工工伤治疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从专家库里随机抽专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据这些意见给出工伤职工劳动能力的鉴定结论。 3、要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果不满意，能在收到结果规定期限内，向省一级、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结果就是最终结果。律图案源助手
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工伤10个等级的评残标准是什么样[律师回复] 工伤评残有10个等级，评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 一级是器官没了或功能完全丧失，其他器官代偿不了，得有特殊医疗依赖，生活自理有完全、大部分或部分障碍。 二级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有大部分或部分障碍。 三级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍。 四级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍或无障碍。 五级是器官大部分缺损或明显畸形，功能障碍或并发症较重，有一般医疗依赖，生活能自理。 六级是器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 八级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有一般医疗依赖，生活能自理。 九级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。 十级是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。实际评定得由专业鉴定机构根据具体情况判断。律图平台咨询...
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劳动能力鉴定结果出来后什么时候生效[律师回复] 在劳动能力鉴定方面，有不少法律要点值得大家关注。劳动能力鉴定结果一旦作出就立马生效。按照《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，通常会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，这个期限还能延长30天。鉴定结果出来后，会尽快送到申请鉴定的单位和个人手中。 不过，即使结果已经生效，申请鉴定的单位或个人要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的结论不满意，也有救济途径。可以在收到结论的15天内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论就是最终结论。 这里要提醒大家，如果在规定的15天时间内没有去申请再次鉴定，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论就会成为确定工伤保险待遇等事项的依据。所以，大家要是对鉴定结果有疑问，一定要在规定时间内提出再次鉴定申请，维护好自己的合法权益。要是对鉴定程序和相关法律规定还有不明白的地方，也可以咨询专业的法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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