损害赔偿 法律问答
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集体树木损坏我房子室内漏水墙布坏了找谁赔[律师回复] 您好，根据您描述的情况，如果集体树木损坏导致您的房屋室内漏水和墙布损坏，您可以考虑以下几个途径来寻求赔偿：1. 物业管理：如果树木属于小区公共区域，您可以联系物业管理公司，要求他们负责维修和赔偿。2. 树木所有者：如果树木有明确的所有者，您可以与树木所有者协商赔偿事宜。3. 政府相关部门：如果树木属于公共绿化，您可以向城市绿化管理部门或者城市管理部门反映情况，请求他们介入处理。4. 法律途径：如果协商无果，您可以收集相关证据（如照片、视频、维修报价单等），通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议您先行与相关责任方进行协商，如果协商不成，再考虑采取法律手段。同时，注意保存好所有与损害相关的证据，以便在必要时使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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