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在2016年7月我将合同价值的9万多元转给了另外一个人，现在2026年8月他起诉我要将9万多元退给他合理吗[律师回复] 2016年的事，现在2026年才起诉，已经过了三年诉讼时效，除非你能拿出这几年他不断催款或你同意还款的证据，否则他可以主张时效抗辩。你先把当年转账的合同和凭证找出来，看款项性质是货款、借款还是其他。如果合同约定了还款日期，从到期日起算时效；没约定的话，从你转出之日起算。他起诉要求退还，你得看有没有法定解除或撤销事由。建议你在法庭上直接提时效抗辩，大概率能驳回。同时要审查他起诉的案由和证据，别轻易承认欠款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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