合同事务 法律问答
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合同具备哪些条件才有效[律师回复] 结论：合同有效需当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗，若有特定形式要求需按要求采用。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，合同效力的判定有明确标准。当事人具有相应民事行为能力是基础，若为限制或无民事行为能力人订立合同，其效力可能待定或无效。意思表示真实要求合同是当事人内心真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。合同内容还不能违反法律、行政法规强制性规定，也不能违背公序良俗，否则会被认定无效。同时，若法律、行政法规规定或当事人约定合同需采用特定形式，如书面形式，就必须按要求执行。满足这些条件的合同才具有法律效力，受法律保护。如果在合同签订和履行过程中，你对合同效力存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图淮安
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定金合同无效条件有哪些[律师回复] （一）若遇到定金合同相关情况，首先要审查主合同效力。在签订定金合同前，仔细查看主合同条款是否符合法律规定，有无导致合同无效的情形。 （二）明确定金约定金额限制。签订定金合同时，确保定金数额不超过主合同标的额的一定比例，避免超过部分无效。 （三）确认签订主体行为能力。在与他人签订定金合同时，核实对方是否为无民事行为能力人，降低合同无效风险。 （四）保证意思表示真实。签订定金合同时，双方应明确真实意愿，避免虚假意思表示。 （五）遵守法律法规和公序良俗。定金合同的目的和内容要合法合规，不违背公序良俗。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。律图淮安
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当合同因篡改无效时应该怎么处理[律师回复] （一）确定法律后果，无过错方要求篡改方承担损害赔偿责任，赔偿直接经济损失、预期可得利益损失等。 （二）对于已履行部分，双方相互返还财产；若无法返还或没必要返还，进行折价补偿。 （三）若篡改行为涉嫌犯罪，无过错方及时向公安机关报案追究刑事责任。 （四）无过错方注意收集保存原始合同文本、篡改痕迹、沟通记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图淮安
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认定欺诈行为效力应该怎么做[律师回复] 认定欺诈行为效力，需综合多方面判断。若受第三人欺诈且相对人知情，被欺诈方有权请求撤销；欺诈损害国家利益，合同无效；仅涉及当事人利益，受欺诈方有撤销权。 1.对于受第三人欺诈的情况，若相对人知道或应当知道该欺诈行为，被欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销。 2.当欺诈行为损害国家利益时，合同直接判定为无效。 3.若仅涉及当事人之间利益，受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的需在九十日内行使，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。撤销后，行为自始无效。建议当事人及时关注自身权益，在规定时间内行使撤销权，维护自身合法利益。律图泰州
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关于重大误解合同是否属于无效合同的问题[律师回复] 结论： 重大误解合同是可撤销合同而非无效合同，当事人应及时行使撤销权维护自身权益。 法律解析： 重大误解指行为人对行为性质、对方当事人、标的物等存在错误认识，导致行为后果与自身意思相悖且造成较大损失。基于此实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同在被撤销前是有效的，一旦撤销则自始无法律约束力。不过，当事人若自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内未行使撤销权，撤销权就会消灭。因此，因重大误解订立合同的当事人要把握好时间，及时通过法定程序撤销合同。如果在合同订立等方面遇到类似重大误解的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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