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酒驾从轻处罚的标准是什么[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶与醉酒驾驶，饮酒驾驶一般无专门从轻处罚标准，醉酒驾驶满足一定情形可从轻处罚。 法律解析： 饮酒驾驶一般会面临暂扣驾驶证、罚款等处罚，通常不存在专门的从轻处罚标准。而醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，存在一些从轻处罚情形。当犯罪情节轻微，比如体内酒精含量刚过醉酒标准，驾驶的距离短且时间不长，也未发生交通事故；或者有自首情节，主动向公安机关投案并如实供述罪行；有立功表现，比如揭发他人犯罪行为或提供重要线索经查证属实；有坦白情节，即被动归案后如实供述自己罪行；以及在造成他人财产损失或人身伤害时积极赔偿并取得谅解，这些情况都可能从轻处罚。不过法院会综合多种因素来判定是否从轻以及从轻幅度。如果对酒驾相关法律问题，特别是醉酒驾驶从轻处罚的具体判定存在疑问，可向专业法律人士进一步咨询。律图案源助手
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男子酒后驾驶会受到什么处罚[律师回复] 结论： 酒后驾驶分饮酒驾驶和醉酒驾驶，二者处罚不同。饮酒驾驶处暂扣驾驶证及罚款，再次饮酒驾驶会加重处罚；醉酒驾驶吊销驾驶证、追究刑责且五年内不得重考。 法律解析： 依据法律规定，饮酒驾驶是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间的驾驶行为，会被暂扣六个月机动车驾驶证，同时并处一千元以上二千元以下罚款。若曾因饮酒驾驶被处罚，再次饮酒驾驶机动车，处罚会加重，会面临十日以下拘留、一千元以上二千元以下罚款以及吊销机动车驾驶证的后果。而醉酒驾驶，即血液酒精含量大于等于80mg/100ml的驾驶行为，会由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，且五年内不得重新取得机动车驾驶证。酒后驾驶危害极大，不仅威胁自己的生命安全，也会对他人的生命财产造成威胁。如果对酒后驾驶的相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的解答。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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