交通事故 法律问答
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想了解，私家车与电动车碰撞该如何处理[律师回复] 私家车与电动车碰撞，责任看双方违章。电动车若闯红灯、逆行、上机动车道、突然变道引发碰撞，电动车担责；小车若超速、违停、没让行、开门杀，小车担责。很多人误以为机动车全赔，其实按过错划分。处理：先救人报警报保险，拍照留证，等事故认定书。赔偿先交强险，电动车方无责也赔一小部分，超出按责由商业险赔。电动车多算非机动车，小车多买保险，实务中小车常主责。提醒：装行车记录仪最管用；对方伤重要先垫药费留收据；对认定不服三日内复核。别私了逃逸，逃逸全责还可能拘留。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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