劳动纠纷 法律问答
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想了解，劳务合同和劳动合同区别是什么[律师回复] 劳务合同和劳动合同虽然都涉及劳动，但法律性质完全不同，核心区别在于是否建立劳动关系。 ?1. 法律性质与适用法律? 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，确立的是劳动关系，用人单位与劳动者有从属关系。劳务合同则受《民法典》规范，属于民事合同，双方是平等的民事主体。 ?2. 主体与关系? 劳动合同一方必须是劳动者，另一方必须是用人单位。劳务合同双方可以是法人、自然人或其他组织。劳动合同中，劳动者需服从单位管理；劳务合同中，双方地位平等，无隶属关系。 ?3. 风险与责任? 劳动合同中，劳动者在工作中的风险由用人单位承担。劳务合同中，提供劳务者需自行承担风险。 ?4. 报酬与保障? 劳动合同报酬受最低工资等法定标准约束，单位需为劳动者缴纳社保。劳务合同报酬由双方协商，无社保等强制要求。 ?5. 纠纷解决? 劳动合同纠纷需先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。劳务合同纠纷可直接向法院起诉严长俊律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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