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社保没签合同怎么申请赔偿

[律师回复] 1.劳动者在未签合同且未缴纳社保的情况下可依法维权获赔。未签合同，自用工超一月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍月工资；社保未缴纳，劳动者可要求补缴，若有损失还能索赔。 2.解决措施和建议如下： -对于未签合同赔偿，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。 -针对社保未缴纳问题，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。 -若社保未缴纳使劳动者遭受损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿相应损失。

律图案源助手

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公司有个有残疾证员工因身体或其他原因总请假，现公司欲解聘合同怎么补偿

[律师回复] 处理有残疾证员工因身体原因频繁请假的问题，确实需要特别谨慎。残疾员工受《残疾人保障法》的特殊保护，但并不意味着绝对不能解聘，关键在于解聘的理由、程序以及补偿标准是否合法合规。

于奇生律师

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我是1979年1月至8月做计划内季节工可以计算工龄吗？

[律师回复] 这种情况需要视同缴费认定的，建议直接咨询人社局


石志忠律师

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辞职多久后可以拿到离职证明

[律师回复] 正常情况下，单位应当在15天内出具离职证明。

石志忠律师

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劳动仲裁能去法院起诉吗

[律师回复] 劳动仲裁后能否去法院起诉因主体不同而有不同规定。劳动者对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，能在规定期限内起诉；对于终局裁决，通常不能直接起诉，但有法定情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，收到仲裁裁决书三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。为维护合法权益，建议劳动者对结果不满及时准备相关材料起诉。用人单位遇到终局裁决先核查是否有可撤销情形，若有及时申请撤销，再决定是否起诉，同时双方都要注意在规定期限内行使权利。

律图案源助手

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