劳动纠纷 法律问答
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解除永久性劳动合同该赔偿多少[律师回复] 1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或是因为玩忽职守给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者有过错的情况，单位不用进行赔偿。 2、要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除需要支付补偿的情况一样。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者权益保护意识的提升，未来对于无固定期限劳动合同解除相关规定，可能会更加明确和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图盐城
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签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
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被单位劝退能拿到多少赔偿款[律师回复] 被单位劝退，赔偿情况得依具体情形而定。如果是单位提出和员工协商，员工也同意解除劳动合同，那单位得按照员工的工作年限给经济补偿。具体来说，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 但要是单位没有合法理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位依法解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿了。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 劳动者碰到被单位劝退的事儿，先可以和单位协商。要是协商不成，就收集好证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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