债权债务 法律问答
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保证人该如何把自身责任免除[律师回复] 法律分析： （1）保证期间至关重要，一般保证中债权人若未在该期间对债务人诉讼或仲裁，连带责任保证中债权人未请求保证人担责，保证期间一满，保证人免责。这是为督促债权人及时行使权利。 （2）债权人让债务人转移债务却未获保证人书面同意，保证人对转移部分债务不再担责。因为债务转移会影响保证人权益，需其同意。 （3）债权债务合同内容变更时，若未经保证人书面同意，减轻债务保证人仍担责，加重部分则无需承担。这平衡了各方利益。 （4）主合同无效致保证合同无效，且保证人无过错，不承担赔偿责任。保证合同从属于主合同，无过错不应担责。 提醒：债权人在保证期间应及时行使权利，涉及债务转移、合同内容变更需保证人书面同意；保证人要明确自身责任免除情形，遇问题可咨询进一步分析。律图案源助手
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代位求偿申请需满足啥条件[律师回复] （一）若要申请代位求偿，首先要确认保险事故在保险责任范围内，如果不确定，可仔细查阅保险合同条款，明确具体的责任范围。 （二）需要收集第三者对保险标的损失负有责任的证据，比如事故现场的照片、相关的证人证言等，以此来证明被保险人对第三者有赔偿请求权。 （三）在保险人支付保险赔偿金后，要及时跟进，确保保险人按照流程取得代位求偿权。 （四）被保险人要始终保持对第三者的赔偿请求权，在保险人赔偿前切勿随意放弃，赔偿后若需处理相关事宜，要先征得保险人同意。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第六十条第一款规定，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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