损害赔偿 法律问答
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人身损害该怎么赔偿[律师回复] （一）当遭遇人身损害时，及时收集相关费用凭据，像医疗费发票、病历等，以作为赔偿计算依据。 （二）明确自身误工时间，准备好收入证明，便于确定误工费赔偿金额。 （三）若造成残疾，要进行伤残鉴定，确定伤残等级，以计算残疾赔偿金。 （四）在责任认定方面，先判断是否属于法律规定的无过错责任情形，如机动车交通事故；若不是，则按过错责任原则，收集证明对方过错的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图盐城
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精神损害抚慰金是否该划分责任[律师回复] （一）收集责任划分的证据。需通过事故责任认定书、监控录像、证人证言等材料，明确侵权人和受害人各自的过错程度及责任比例，这是确定精神损害抚慰金的前提。 （二）按责任比例主张抚慰金。若存在多方侵权，应根据各自过错比例计算对应的抚慰金份额；若受害人自身对损害发生有过错，可据此要求减轻侵权人的赔偿责任。 （三）协商或诉讼时明确责任主张。在与对方协商赔偿或向法院起诉时，主动提交责任划分的证据，说明各方责任大小，确保抚慰金数额的确定公平合理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十三条被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图案源助手
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评残未通过还能继续留下来吗[律师回复] （一）职工伤情恢复且能胜任原岗位，用人单位应安排继续履职，不能违法解约。 （二）职工因工伤部分劳动能力下降但未达伤残等级，用人单位要依实际调整岗位保障就业。 （三）职工无法胜任原工作及另行安排岗位，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解约并依法支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。律图案源助手
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脚踝骨折选择私了，赔多少合适[律师回复] （一）确定赔偿项目及计算方式。医疗费按实际产生的票据金额计算。误工费根据医疗机构出具的误工时间证明和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理期限计算。交通费按实际产生的票据确定。营养费参照医疗机构的意见确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等项目。 （二）判断是否构成伤残。需通过专业鉴定机构鉴定确认。构成伤残的，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （三）协商前做好准备。先根据上述项目预估合理赔偿范围，再与对方协商。若双方差距较大，可咨询律师或申请伤残鉴定后再进行协商。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，内容如下： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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民事十级伤残赔偿标准是最新的吗[律师回复] 结论： 民事十级伤残赔偿计算方法稳定，但具体赔偿金额因年度统计数据更新而不同，包括伤残赔偿金、实际支出费用及精神损害抚慰金。 法律解析： 根据现行有效的法律及司法解释，民事十级伤残赔偿计算有明确规则。伤残赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残系数为百分之十。除伤残赔偿金外，还涵盖医疗费、误工费、护理费等实际支出费用，以及精神损害抚慰金。具体赔偿金额要结合案件受理时统计部门发布的收入数据来确定。由于统计数据会更新，所以赔偿金额并非固定不变。若遇到民事十级伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议和赔偿计算。律图案源助手
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