劳动纠纷 法律问答
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请律师打劳动仲裁流程多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁流程包括立案、审理、裁决等阶段，一般立案后45日内作出裁决，复杂可延长15日，实际时间受多种因素影响，从立案到最终裁决大致需2 - 6个月左右，具体不定。 法律解析： 1、立案阶段：申请人需提交相关材料，仲裁庭会按规定审核，符合条件的予以受理，此为仲裁启动的关键环节，材料准备充分与否直接影响受理进度。 2、审理阶段：双方可进行举证、质证等活动，充分阐述自身观点和证据，以支持自身诉求，这是仲裁过程中确定事实和责任的重要部分。 3、裁决阶段：仲裁庭作出裁决，若一方不服，可在规定期限内提起诉讼。 实际中，各地仲裁机构工作效率及案件复杂程度等都会使仲裁时间有所不同。若你在劳动仲裁过程中遇到问题，比如不确定材料是否准备齐全、对审理程序有疑惑等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图盐城
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广州劳动仲裁律师费谁承担[律师回复] 结论： 一般情况下劳动仲裁的律师费由委托方承担，除非委托代理合同有特别约定或法律有特别规定，否则通常不会由对方承担。 法律解析： 1、劳动仲裁中，律师费并非法定仲裁费用项目，是当事人为获取法律服务自愿支付给律师的费用，所以按常理应由委托方自行承担。 2、若双方在委托代理合同中有特别约定，比如明确约定在特定情形下由对方承担律师费，那么就按合同约定执行。 3、在某些特定法律有规定的情况下，律师费的承担可能会有所不同。例如在竞业限制纠纷案件中，劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成损失时，用人单位为维权聘请律师的费用，可能会判定由劳动者承担。 在实际的劳动仲裁案件中，关于律师费的承担问题可能较为复杂。如果遇到此类问题且不确定相关费用该由谁承担，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图淮安
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通过劳动仲裁获取离职证明需要多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁获取离职证明一般需45日左右，具体以实际办理情况为准。 法律解析： 1、劳动仲裁机构受理案件后会依规安排审理并裁决。根据相关法律规定，其有相应的办案流程和时间要求，正常情况下会在一定期限内完成仲裁流程，这是保障仲裁公正性和效率性的基础。 2、若仲裁庭裁决用人单位出具离职证明，用人单位需在裁决生效之日起按规定履行。这是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者有权向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。 3、实际时间可能因案件复杂程度、送达情况以及是否存在证据补充等因素而波动。比如案件涉及多方复杂劳动关系、证据繁多需要核实等，都会导致时间延长。 如果您在劳动仲裁获取离职证明过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。律图盐城
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劳动仲裁强制执行多久可以拿[律师回复] 劳动仲裁强制执行通常需6个月时间，法院立案后一般会在此期限内采取执行措施。不过实际情况会受多种因素影响。 1. 执行受阻情况。若被执行人无财产可供执行，执行程序可能中止或终结，待其有财产时再恢复执行。 2. 地区与案件差异。各地法院工作效率不同，案件复杂程度各异，都会使具体执行时间有所区别。 3. 被执行人态度。若其有财产且配合执行，申请人能较快拿到款项；若其故意逃避，执行时间则可能延长。 建议申请人积极配合法院执行工作，及时提供被执行人财产线索。法院也应加强执行力度，提高工作效率，确保执行工作顺利进行，切实维护申请人的合法权益。律图案源助手
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没有合同工伤怎么走劳动仲裁[律师回复] （一）关于收集证明劳动关系存在的证据： 工资支付凭证是很关键的证据，比如银行工资发放明细记录，它能清晰显示用人单位给你发放工资的情况，证明你为其提供了劳动并获得相应报酬。工作证也是有力证据，上面一般有单位名称、员工姓名、职务等信息，能直观表明你与单位的从属关系。考勤记录可以反映你在单位的工作时间和出勤情况，比如电子打卡记录、纸质签到表等。同事证言也有一定作用，同事可以证明你在单位工作的事实，不过最好是与你没有利害关系的同事。 （二）提交仲裁申请书： 要准确写明双方当事人基本信息，包括你的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，以及用人单位的名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系方式等。仲裁请求要明确具体，像要求认定工伤，就需要清晰阐述工伤发生的情况；要求享受工伤待遇的，要说明具体的待遇内容。事实和理由部分要详细叙述你与用人单位存在劳动关系的事实，以及提出仲裁请求的依据。 （三）仲裁机构审理及工伤认定： 仲裁机构受理后会依规审理，双方要积极提供证据支持自己的主张。如果最终被认定存在劳动关系且符合工伤情形，就能依法享受工伤待遇。工伤认定要严格按照工伤保险条例等相关法律法规进行，比如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴费记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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