合同事务 法律问答
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甲与旅游公司签订旅游合同，因旅游公司自身原因未能订到机票，但可以推迟两天，甲不同意，后第三天甲选择自驾游，自驾游产生的费用与旅游公司违约有法律上的因果关系吗[律师回复] 这种情况要具体分析。旅游公司因自身原因未订到机票构成违约，但提出推迟两天履行合同，甲不同意并选择第三天自驾游，自驾游费用与旅游公司违约存在一定因果关系。不过，甲在旅游公司提出推迟方案后未接受，而是自行选择自驾游，对于自驾游产生的费用，甲也应承担一定责任。建议甲先与旅游公司协商，看能否就费用分担达成一致。如果协商不成，甲可以收集相关证据，如旅游合同、与旅游公司的沟通记录、自驾游费用凭证等，通过法律途径主张自己的权益，要求旅游公司承担相应的违约责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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