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合同约定中途辞职，一天只给100

[律师回复] 您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

吴丁亚律师团...

5解答 3.3w浏览
你好陈律师，我在江苏泰州一家工厂打工，现在因为身体查出有畏炎，不能胜任现在一天开四十台的机器岗位，带着病假报告找人事部调个适合的岗位，他们不给调，我现在该怎么维权，不想干了，想拿回我该有的补偿，我干了5年了，是正式员工

[律师回复] 你好，稍后与你电话沟通


陈华律师

8解答 3.6w浏览
我是员工，因病不能上班该怎么办？

[律师回复] 及时就医并获取证明到正规医疗机构（一般要求二级以上医院）就诊请医生开具诊断证明、病历、病假建议书/病假条，明确病情和建议休息时间 2. 按公司流程请假第一时间向直属领导/HR 报备病情和预计请假时长按公司制度提交病假申请（线上/线下）附上医院证明材料（诊断书、病假条、缴费单据等）；如需后续复查或延长病假，及时补充材料并续假。 3. 保持沟通医疗期内如公司要求定期反馈病情或提供复查证明，应积极配合；如有特殊情况（如住院），及时告知公司并协商工作安排。

严长俊律师

4解答 4.3w浏览
关于确立劳动关系的通知内容

[律师回复] 那份通知指劳社部发〔2005〕12号，核心是：没签书面合同，但同时具备双方主体资格、劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，劳动关系就成立。认定时可看工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录、证人证言等。先和单位协商补签合同；协商不成，收集上述材料申请劳动仲裁确认劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

吴亮律师

1解答 3w浏览
确认带动关系事项的通知

[律师回复] 先看清通知是谁发的、要你确认什么、是否限期签收，别急着签字承认不实内容。把劳动合同、工资发放记录、考勤、工牌、工作安排记录和沟通记录留好；有异议就书面回复并保留送达凭证。单位不承认劳动关系，可申请劳动仲裁确认，注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.8w浏览

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