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工资欠条加微信催能否胜诉[律师回复] 法律分析： （1）工资欠条和微信催款记录在证明工资欠款方面有重要作用。工资欠条可明确劳动关系和欠款金额、支付期限等关键信息，微信催款记录能辅助证明双方就工资支付的沟通及欠款事实。 （2）当工资欠条内容清晰，且与微信催款记录形成完整证据链时，在法律诉讼中胜诉可能性较大。 （3）但诉讼中需注意诉讼时效问题，要在法定时效内主张权利，以保障自身权益。 （4）具体案件还需综合考量其他因素，如是否存在劳动争议的其他纠纷点、证据证明力强弱等。 提醒： 要保留好工资欠条原件、微信聊天记录原始载体等证据，因案件情况不同，建议咨询进一步分析。律图扬州
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工厂倒闭后工资拖欠几年会失去效力[律师回复] 工厂倒闭后拖欠工资的劳动争议，仲裁时效需结合劳动关系状态确定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系因工厂倒闭终止，则应自终止之日起一年内申请仲裁。超过时效且无中断中止情形时，可能丧失胜诉权，但仍可通过协商追讨工资。 1.明确时效起算点并及时申请仲裁。若工厂倒闭导致劳动关系终止，需在终止之日起一年内收集工资支付记录、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁机构提交申请，确保在时效内主张权利。 2.主动行为中断时效延长维权时间。在仲裁时效期间内，可向工厂相关负责人提出支付工资的要求，或向劳动监察部门投诉、向调解组织申请调解，这些行为会中断时效，从中断时起重新计算一年时效。 3.超时效后优先协商解决。若已超过仲裁时效且无合法中断中止理由，可联系工厂清算组或负责人沟通工资支付事宜，部分情况下企业可能出于责任意识或减少纠纷的考虑，同意支付拖欠的工资。律图淮安
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工伤停工留薪工资咋发放[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，且由单位按月支付的待遇。原工资通常是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。 （2）工资数额存在上限和下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。 （3）停工留薪期时长依据伤情确定，一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。 （4）单位有义务及时足额发放停工留薪期工资，若未依法发放，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 提醒： 工伤职工要留意单位工资发放情况，遇到问题及时维权。不同工伤案情复杂程度有别，建议咨询以获取精准解决方案。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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