交通事故 法律问答
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亭湖区-嵇小...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
亭湖区-刘永...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
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您好！我的案子比较复杂，我是交通事故，我是全责，我车上的人两个10级伤残，保险公司赔付了给伤者6万元伤残赔偿，但是2026年3月5号法院判决，我买的365元的驾乘险赔付的不算我赔付的，我要再赔付给伤者6万，二审维持原判，我是2018年买的保险，2019年5月1号交通事故，我是前业务员，就是那个365元的驾乘险我是业务员，我被保险公司骗了，法院判决下来才知道买的保险没有用，而且现在的保险业务员还是说这个产品保险公司赔付的就是帮车主赔付的，还有离职业务员可以帮我作证，我能不能起诉保险公司，告他们宣传误导[律师回复] 交通事故侵权判决与保险合同纠纷属于两个独立法律关系，不构成重复起诉，可以另行起诉保险公司主张销售误导。 但你曾系该司业务员，对产品应有高于普通人的注意义务，举证难度较大，需收集宣传话术、离职业务员证人证言等证据，证明保险公司误导你，使你误以为该驾乘险可抵扣车主侵权赔偿责任，诉求可主张赔偿你额外支出的6万元损失。也可先行向监管部门投诉，再视情况提起保险合同诉讼。戴少华律师
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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