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辞职多久后可以拿到离职证明
[律师回复] 正常情况下,单位应当在15天内出具离职证明。
石志忠律师
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入职未满一月被迫离职该如何处理
[律师回复] 入职未满一月被迫离职,劳动者可通过合法途径维护权益。若单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,若无法履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,入职未满半年,赔偿金为一个月工资。 为保障自身权益,劳动者可采取以下措施: 1.收集证据,包括劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等,以此证明劳动关系和被迫离职事实。 2.先与单位协商解决问题。 3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
律图案源助手
5解答
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老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 老员工主动辞职通常没有经济补偿,但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形,或者双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出,老员工可以获得经济补偿。
时龙律师
3解答
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公司一月份接手的,我留任上班到今天,下午突然发信息叫我不要上班了。
[律师回复] 你好,劳动合同纠纷可以详谈
陈华律师
4解答
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去年厂里,效益不好放假三个月 '现在厂里上班没有通知我 ,算不算强行辞退
[律师回复] 仅工厂未通知上班不能直接认定为强行辞退,需结合工厂放假原因、后续行为及法律规定综合判断
于奇生律师
4解答
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