劳动纠纷 法律问答
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亭湖区-嵇小...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
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员工旷工自离后社保该如何处置[律师回复] 员工旷工自离后，单位和员工该如何处理社保？下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工旷工自离，意味着劳动关系解除或终止，单位得赶紧为其办社保减员。要是不及时办理，单位还得接着为自离员工交社保，平白增加成本。 单位办社保减员，要准备好解除劳动关系证明等材料，然后去当地社保经办机构办理，也能通过线上平台操作。办理完成，员工社保关系就从单位移除，社保缴纳暂停。 对员工来说，旷工自离后有了新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。要是暂时没找到工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保，保证社保不断缴，不然影响权益，像医保待遇就无法正常享受。 总之，员工旷工自离后，单位要及时办减员，员工要根据自身情况续上社保。有任何疑问，可联系专业法律人士咨询。律图泰州
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上班途中员工负主责交通意外社保赔吗[律师回复] 上班途中员工负主责的交通意外，社保一般不会赔偿工伤保险待遇，但能通过医疗保险按规定报销。 按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。“非本人主要责任”需依据公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的法律文书判断。所以，若员工负主责，就不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。 虽然无法获工伤保险赔偿，员工因交通意外就医的费用，能按基本医疗保险规定报销。参保人员在协议医疗机构产生的医疗费用，只要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，就能按国家规定从基本医疗保险基金中支付。 假如遇到上班途中负主责交通意外的情况，建议员工及时留存好就医的相关票据，以便顺利通过医疗保险进行费用报销。同时，要遵守事故处理的相关规定，配合相关部门做好事故处理工作。律图案源助手
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提起诉讼后单位减员社保怎样操作[律师回复] 提起诉讼后单位减员社保，操作和正常情况基本一样，但要按法定流程来，还得考虑诉讼相关情况。 单位得依据《社会保险法》等规定，在解除或终止劳动合同后，尽快办理减员手续。办理时，通常要准备好解除劳动关系证明、职工个人信息等材料。 减员办理方式有线上、线下两种。线上可以登录当地社保经办机构的网上服务平台，按照系统提示填写减员信息，提交申请就行。线下要到社保经办机构服务窗口，提交纸质材料，让工作人员办理。 要是提起诉讼涉及劳动纠纷，单位不能随便以诉讼为由减员。法院没作出生效判决，劳动关系就还存在，单位擅自减员可能构成违法解除劳动关系，要承担法律责任。法院判决劳动关系解除，单位应在判决生效后尽快办理减员。 此外，单位要保证减员信息准确，防止因信息错误损害职工社保权益。办理减员后，要及时把情况告知职工。职工也可以通过社保经办机构查询自己的社保状态，确认减员是否成功。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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