劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷上诉费怎么计算[律师回复] 1. 劳务纠纷上诉费依据争议金额计算。 若争议金额不超1万，每件交50元。 2. 若超1万至10万， 按超出1万部分乘以2.5%交。 3. 若超10万至20万， 按超出10万部分乘以2%交。 4. 若超20万至50万， 按超出20万部分乘以1.5%交。 5. 若超50万至100万， 按超出50万部分乘以1%交。 6. 若超100万， 按超出100万部分乘以0.5%交。 7. 例如争议金额30万， 1万部分50元，（10万 - 1万）×2.5%，（30万 - 10万）×2%，共6300元。 8. 具体费用可能因案件性质等因素而不同。律图案源助手
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客户起诉公司跟业务员需要出庭[律师回复] 客户起诉公司及业务员时，出庭与否得依据具体情形来定。通常，客户身为原告，得依照法院的通知准时到场参与诉讼，把自己的诉求以及事实依据讲清楚，要是没去，搞不好就会被当作撤诉，或者得承担不太好的后果。像业务员作为被告方，要是收到法院的传票，那可得积极应对诉讼。要是他不出庭，法院多半会依据原告提供的证据来做缺席判决。不过，在一些特殊状况下，要是当事人确实有正当理由没法出庭，是可以向法院申请延期或者委托代理人出庭的。那代理人得拿着合法的授权委托书，在法庭上替当事人进行诉讼活动。 总之，不管是客户还是业务员，都得重视诉讼程序，积极配合法院的工作，这样才能更好地维护自身的合法权益。律图案源助手
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劳务者受害责任纠纷自己承担多少责任[律师回复] 在劳务者受害责任纠纷里，责任承担那可不能一概而论，得依据具体情形来判断。就好比说，提供劳务的一方要是因为劳务而受伤了，那就要看双方各自有没有过错，得按过错大小来承担相应责任。要是劳务者自己犯了重大过失，像违反安全规定之类的，那可能就得承担 30%到 70%这么个比例的责任；要是劳务提供者没啥过错，纯粹是因为劳务本身有危险才受害的，那接受劳务的一方就得承担责任，通常得承担 80%到 90%；要是双方都有过错，那就得按照各自过错的比例来分担责任。 总之，具体到底该承担多少比例的责任，得把案件的各种因素都综合考虑清楚，最后由法院来判定。律图盐城
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怎么样才知道公司有没有上诉[律师回复] 要知晓公司是否上诉，有以下途径。 其一，去查看法院的诉讼系统或者其官方网站，通常法院会在这些地方更新案件的进程，像是否上诉这类信息都会有记录。 其二，赶紧联系负责你案件的律师，他们能第一时间掌握法院的动态，然后把公司是否上诉的情况告诉你。要是你本身就是当事人，直接拨打法院的咨询电话就行，向工作人员询问案件的进展，其中就包括有没有上诉行为。 另外，还可以前往法院的立案窗口去问问，那里的工作人员一般都能给你提供关于案件的一些基本信息，像是否有上诉的情况之类的。 总之，通过这些不同的渠道去查询和了解，你就能比较准确地得知公司到底有没有上诉。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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