工伤赔偿 法律问答
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你好，我的母亲今年3月在镇上工厂受伤，左手中指断了一小截，工厂一直推脱说已经为她办理工伤认定，结果两个月了，也没有消息，这种情况建议直接自己去申请还是怎么办[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和工厂进行进一步沟通，了解工伤认定的具体进展，看看是否有什么问题需要配合解决。如果沟通后仍然没有进展，可以考虑自己去申请工伤认定。根据法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，如果工厂没有合理理由拖延，自己申请也是可行的。在申请过程中，准备好相关的证据材料，比如医疗诊断证明、事故现场的证据等，以便顺利进行工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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