公司经营 法律问答
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强制执行公司没钱法人有责任吗[律师回复] （一）若法定代表人不想对公司债务担责，应避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，要诚信经营，维护债权人利益。 （二）作为股东，要按规定全面履行出资义务，不抽逃出资，确保公司资本充实。 （三）在执行程序中，法定代表人应积极配合执行工作，不实施妨碍执行的行为。 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图案源助手
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遭欺骗当了企业法人股东怎么解决[律师回复] 结论： 被欺骗担任企业法定代表人及股东，可收集证据，针对股东身份向公司登记机关申请撤销或向法院诉讼确认无效，针对法定代表人身份要求公司变更，公司拒绝可起诉，遭受损失可向欺诈方索赔，操作中要及时固定证据，必要时委托鉴定。 法律解析： 根据民法典，受欺诈实施的民事法律行为可撤销。被欺骗担任企业法定代表人及股东，收集伪造签名材料、隐瞒事实沟通记录等证明欺诈的证据很关键。对于股东身份，可依据此法律规定向公司登记机关申请撤销股东登记，也能向法院提起诉讼确认股东资格无效。对于法定代表人身份，有权要求公司办理变更登记，若公司拒绝，可通过法院判决其履行变更义务。若因担任这些职务遭受损失，可向欺诈方主张赔偿责任。在操作过程中，及时固定证据是保障自身权益的重要环节，必要时委托鉴定机构对相关签名进行鉴定，能为自己的主张提供有力支撑。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。律图泰州
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员工给公司造成损失，责任怎样划分[律师回复] 法律分析： （1）员工给公司造成损失时，责任划分关键在于其主观状态。存在故意或重大过失导致损失的，员工需承担赔偿责任。故意是主动为之，重大过失是未履行基本注意义务。 （2）在判定赔偿额度时，要综合员工过错程度、工资收入等因素。一般而言，逐月扣除赔偿款不超过月工资的20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 （3）员工正常履职过程中，因能力不足或意外导致的损失，通常视为正常经营风险，员工无需担责。 提醒： 公司和员工都应明确自身权责，员工工作中要尽到合理注意义务，若遇到责任划分存疑情况，建议咨询进一步分析。律图盐城
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告公司是直接告法人吗[律师回复] 在涉及公司的法律纠纷中，起诉的正确对象是公司本身，而非法定代表人。公司作为独立的民事主体，拥有自身的财产和法律人格，能够独立承担民事责任。法定代表人只是代表公司行使职权的负责人，其职务行为的后果通常由公司承担，而非个人。 1.明确被告主体应为公司。公司具有独立参与法律活动的资格，能以自身名义应诉或履行义务。在准备诉讼时，应将公司列为被告，向其主张相应权利，比如要求承担违约责任或侵权责任等，避免误将法定代表人作为起诉对象。 2.区分法定代表人的个人责任边界。正常履职情况下，法定代表人无需为公司行为承担个人责任。但若其存在滥用职权转移公司资产、损害公司或债权人利益等违法情形，可在特定条件下追究其个人责任，但这属于独立的法律关系，需结合具体情况判断是否追加或另案处理。 3.准备正确的诉讼材料。起诉公司时，需准备公司的工商登记信息等能证明其主体资格的材料，确保被告信息准确无误。若对法定代表人是否需担责存在疑问，建议咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，保障诉讼程序的顺利进行。律图盐城
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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