工伤赔偿 法律问答
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工伤在家已经歇了7个多月了，今天去厂里续假，人事要我拿医院休息证明才给签字同意，没有医院休息证明的话不同意续假条件，她们这种做法对吗[律师回复] 厂里要求提供医院休息证明是合理的，你没证明时他们有权拒绝续假。工伤休假超过7个月，已接近停工留薪期上限（一般12个月），厂里需要医疗证明来确认你是否仍需治疗。建议你尽快去就诊医院，让医生出具明确的休息建议，注明需要继续休养的时间。如果医生评估认为可以复工，厂里可能不再同意继续休假。拿到证明后，再与厂里沟通续假。如果厂里无正当理由坚持不批，你可以向当地劳动监察部门投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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