损害赔偿 法律问答
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和朋友一起喝酒，朋友出车祸了，，同饮者需要付多少责任[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果同饮者在共同饮酒过程中存在过错，比如强迫饮酒、明知对方不能饮酒而劝酒、酒后未尽到安全护送义务等，那么同饮者可能需要承担相应的民事责任。具体责任大小需要根据案件的具体情况来判断，包括但不限于：1. 强迫或劝诱饮酒导致对方醉酒；2. 明知对方不能饮酒而劝酒；3. 酒后未尽到安全护送义务；4. 明知对方醉酒驾车而未劝阻。如果同饮者尽到了合理注意义务，没有过错，那么一般不需要承担责任。责任的具体划分需要根据事故的具体情况、各方的过错程度等因素，由法院根据案件事实和法律规定来判定。如果涉及到刑事责任，如明知对方醉酒还让其驾车，可能构成危险驾驶罪的共犯。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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