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经济补偿金是按什么标准算的[律师回复] 法律分析： 经济补偿金的计算方式较为明确，以工作年限和月工资为主要依据。工作年限每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。月工资是解除或终止前 12 个月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高 12 年。例如，某员工在单位工作 8 年，月工资 10000 元，本地区上年度职工月平均工资为 3000 元，那么经济补偿金为 8×3000 = 24000 元。 提醒： 计算经济补偿金时要准确确定工作年限和月工资，注意月工资是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍。不同案情情况不同，建议咨询专业律师进一步分析。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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